Ongewenst gedrag
Onderwerpen op deze pagina
Signaleren en melden
2: Twee sterren: beperken van het blootstellen aan het risico
Signalen van ongewenst gedrag worden opgepakt. En werknemers melden ongewenst gedrag.
Bijvoorbeeld bij de sectorale vertrouwenspersoon.
Standpunt innemen
2: Twee sterren: beperken van het blootstellen aan het risico
Het bedrijf heeft een standpunt ingenomen over het niet tolereren van ongewenst gedrag, zoals discriminatie, pesten, agressie en seksuele intimidatie. Dit standpunt is bekend bij elke werknemer. Bijvoorbeeld door het op te nemen in het personeelshandboek of het te bespreken tijdens een werkoverleg.
Informatie over ongewenst gedrag en een voorbeeld van een standpunt van een werkgever lees je in de tipkaart.
Pesten is een vorm van een ongewenst gedrag. Lees meer hierover in de tipkaarten.
Voorlichting en instructie
2: Twee sterren: beperken van het blootstellen aan het risico
De werknemer is op de hoogte wat hij moet doen indien hij te maken heeft met ongewenst gedrag. De gemaakte afspraken zijn bijvoorbeeld opgenomen in het chauffeurshandboek of zijn besproken tijdens een werkoverleg.
Informatie over ongewenst gedrag en handvatten voor de werknemer hoe te handelen als het zich voorgedaan heeft, lees je in de tipkaart.
Tipkaart-Hoe-te-handelen-voor-werknemer-bij-ongewenst-gedrag (239.83 KB)Nazorg
1: Een ster: beschermen tegen gevolgen risico
Nazorg voor klager en beklaagde is geregeld.
Bijvoorbeeld door de sectorale vertrouwenspersoon.
Vernieuwing arbocatalogus
Op dit moment vernieuwen wij de arbocatalogus. De huidige versie behoudt zijn wettelijke status. Houd onze website in de gaten voor de nieuwe ontwikkelingen.
