Recruiter mobiliteitscentrum

“Heb jij een passie voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod? Word jij gelukkig van het actief ondersteunen van werkgevers in de sector transport en logistiek bij werving en selectie vraagstukken? Lees dan snel verder!”

18 juli 2021

Gouda | HBO | 40 uur | € 2.500 – € 3.500 bruto op fulltime basis 


Wat je doet:

  • Je helpt werkgevers in de sector transport en logistiek met het invullen van de vacatures door vraag en aanbod samen te brengen. Je bemiddelt actief tussen werkzoekenden en werkgevers.
  • Je adviseert werkgevers over werving en selectie activiteiten. Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, informeert over de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én ondersteunt bij het aantrekkelijk neerzetten van hun organisatie en vacatures.
  • Je begeleidt werkzoekenden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Je helpt hen bij het maken van een cv, adviseert over interessante vacatures en je geeft tips en tricks op het gebied van solliciteren.
  • Je begeleidt diverse ‘zij-instroom’ avonden waarbij wij geïnteresseerden in het beroep vrachtwagenchauffeur informeren en selecteren voor het opleidingstraject.

 

5 Redenen waarom dit iets voor jou is:

  1. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als recruiter, en affiniteit met werknemers en werkgevers in de transport en logistiek.
  2. Je bent pragmatisch en assertief.
  3. Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een hoge mate van klant- en resultaatgerichtheid.
  4. Je staat stevig in je schoenen, hebt lef en bent goed in het geven van feedback. 
  5. Je hebt een afgeronde hbo opleiding.


Hier kom je terecht: 

STL is opgericht door sociale partners in de sector transport en logistiek om te zorgen voor voldoende instroom en duurzame inzetbaarheid van vakbekwaam personeel. Zo ondersteunen we werkgevers op het gebied van personeel en organisatie. Daarnaast kunnen werknemers bij ons terecht voor informatie en ondersteuning bij hun loopbaan in de sector - van leerling tot pensioen.

Bij het mobiliteitscentrum werken jonge, enthousiaste HR- en recruitment professionals. Wij zijn gedreven, zeggen waar het op staat en zijn altijd op zoek naar het juiste antwoord - of beter nog: de juiste oplossing - voor werkzoekenden en werkgevers. We hebben één gemeenschappelijke deler: wij hebben een passie voor mensen, het vak én de sector transport en logistiek. Met een team van 6 recruiters zorgen we dagelijks voor de instroom van duizenden nieuwe chauffeurs én helpen we honderden mensen aan een nieuwe baan. Dit doen we op afstand – vanuit Gouda – maar we bedienen het hele land. Wat wij belangrijk vinden: enthousiasme, zelfstandigheid, regie over ons werk én het ontwikkelen van talent. We vieren onze hoogtepunten, sluiten iedere week af met een borrel én organiseren een paar keer per jaar een etentje of uitje. Daar tegenover staat dat we ons iedere dag voor de volle 110% inzetten.  

Wat je krijgt:

Beloning:

Naast salaris krijg je van ons een vrij te besteden budget. Je kan hierdoor maandelijks (opsparen is ook een mogelijkheid) kiezen voor geld of vrije tijd. Daarbovenop krijg je de reiskosten voor woon-werkverkeer vergoed. 

Ontwikkeling:

Wij vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Zo hebben we een online STL academie waarin onze medewerkers aan zowel hard skills als soft skills kunnen werken en daarnaast is er een opleidingsbudget. 

Een goede start:

Een introductieperiode waarin je de tijd krijgt de werkzaamheden eigen te maken en je collega’s te leren kennen. Een bedrijfsrestaurant met elke dag heerlijke soep, salade en snacks. En natuurlijk de mogelijkheid om deels thuis te werken.  

Sollicitatieprocedure

Vooraf: Eventueel telefonisch contact voor het beantwoorden van vragen over de vacature.

In zes stappen ga jij naar jouw nieuwe baan:

  1. Zie je een leuke vacature? Verstuur je motivatiebrief en cv.
  2. Zien wij een match? Dan heb je een kennismakingsgesprek met de afdelingsmanager en een toekomstige collega.
  3. Zijn ze enthousiast? Dan vul je de Management Drives-vragenlijst in. Deze geeft een beeld van jouw drijfveren. Soms krijg je ook een assessment.
  4. Dan volgt het tweede gesprek met de afdelingsmanager en een adviseur HRM. Die laatste bespreekt de resultaten van de Management Drives-vragenlijst.
  5. Is iedereen enthousiast? Dus jij ook? Dan neemt de adviseur HRM contact op om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
  6. Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Het is tijd voor je eerste werkdag.

Reageren doe je zo:

We willen graag met je kennismaken via een motivatiebrief en cv. Deze mag je sturen naar Wendy Bezemer, via wendy.bezemer@fygi.nl. Wendy is de externe recruitment consultant voor STL. Ook voor vragen over de procedure kun je met Wendy contact opnemen via 06-29321712

Inhoudelijke vragen?

Wil je meer inhoudelijk informatie over de functie? Neem gerust contact op met Menno Mekes

Bel: 088 – 2596276

We zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00. Je kunt ons ook bereiken via: