Wet loontransparantie komt eraan: Bereid je voor
De Wet loontransparantie brengt meerdere verplichtingen met zich mee, zoals rond functies, beloning en vacatures.
De Wet loontransparantie
De Wet loontransparantie komt eraan. Transparantie over beloning wordt straks verplicht. Dat moet ervoor zorgen dat werknemers met gelijk of vergelijkbaar werk ook hetzelfde worden beloond. Je bent onder andere verplicht om voor het sollicitatiegesprek een salaris of salarisbandbreedte te noemen. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer, met de verwachting dat de wet per 1 januari 2027 ingaat.
Wat verandert er voor jou?
Het uitgangspunt van de wet is helder: werknemers met gelijk of gelijkwaardig werk verdienen hetzelfde loon. Gelijkwaardig werk hoeft niet dezelfde functie te zijn. Het gaat om functies die qua taken, verantwoordelijkheid en zwaarte gelijk zijn ingedeeld. Als werkgever krijg je te maken met meerdere verplichtingen om dat aan te tonen. Denk aan openheid over beloning al vóór iemand in dienst komt, geen vragen meer naar iemands laatstverdiende salaris, en genderneutrale functienamen in vacatures. Bedrijven vanaf 100 werknemers krijgen ook een rapportageplicht.
Verschil in beloning tussen werknemers met eenzelfde functie is niet vanzelf toegestaan. Zo'n verschil moet je kunnen onderbouwen met objectieve redenen, zoals extra verantwoordelijkheid.
Wil je meer weten over de wet en alle ontwikkelingen? Lees het achtergrondartikel op de website van TLN.
Aan de slag
Ga je aan de slag met het indelen van functies, en wil je meer informatie?
Wat kun je nu al doen?
Wacht niet tot de wet definitief is. Loop eerst je functies langs: weet je van iedereen welke taken en verantwoordelijkheden erbij horen, en welke werknemers eigenlijk gelijkwaardig werk doen? Dat overzicht is de basis voor alles wat volgt.
Kijk daarna naar de beloning zelf. Staat ergens vastgelegd wat iemand aan basisloon, toeslagen of vergoedingen heeft, en waarom dat zo is? Zijn er loonverschillen en kun je deze objectief uitleggen?
Ook je sollicitatieproces verdient een check. Staat er een salaris of functiegroep in de vacature? Geef die informatie anders voor het sollicitatiegesprek. Dit is verplicht. En vraag je nog naar het laatstverdiende loon van een sollicitant? Dat mag niet meer.
Tot slot: zorg dat je functienamen en loongegevens overal hetzelfde geregistreerd staan, en dat leidinggevenden weten wat ze wel en niet mogen vragen en toezeggen aan werknemers.
Weet je niet zeker of jouw werknemers goed zijn ingeschaald?
Kom je er niet helemaal uit? Experts van STL kunnen je daarbij helpen. Of volg de workshop functiewaardering.
