Veelgestelde vragen over de vragenlijst inzetbaarheid
Op deze pagina vind je antwoorden op de veelgestelde vragen over de vragenlijst inzetbaarheid in de transport en logistiek. Staat je vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op
Vragenlijst inzetbaarheid
Ja, STL kan de resultaten uitgebreid presenteren bij jou op het bedrijf en aanbevelingen doen voor concrete verbeterstappen. De resultaten zullen dan alleen in een geanonimiseerd groepsrapport bekend worden gemaakt, om vanuit daar aanbevelingen te kunnen doen.
Neem telefonisch contact (088-2596112) op met STL of via de mail(advies@stlwerkt.nl) om de vragenlijst inzetbaarheid voor jouw bedrijf te organiseren en begeleiden.
Het voordeel van een vragenlijst inzetbaarheid is meer inzicht in de duurzame inzetbaarheid van je werknemers op de gebieden vitaliteit en leefstijl, werkvermogen en flexibiliteit. Zo dragen werkgevers vanuit goed werkgeverschap bij aan de inzetbaarheid en het behoud van hun werknemers.
Er is geen wettelijke verplichting om een vragenlijst inzetbaarheid aan te bieden. Het is wel aanbevolen om de vragenlijst inzetbaarheid regelmatig te herhalen. Zo meet je de voortgang, ontdek je nieuwe verbeterpunten en kun je gericht actiepunten ondernemen.
De kosten variëren afhankelijk van het aantal deelnemers en de specifieke wensen van je bedrijf en welke aanbieder je kiest. Neem telefonisch contact (088-2596112) op met STL of via de mail(advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie.
Werknemers krijgen een terugkoppeling met persoonlijke tips en adviezen. Als werkgever kan je een geanonimiseerde rapportage met aanbevelingen voor verbeteringen ontvangen, mits de groep deelnemers per afdeling of functiegroep groot genoeg is (15 of meer respondenten). Hier zitten aparte kosten aan verbonden. Bij vragen kun je contact opnemen met je adviseur.
De managementrapportage geeft inzicht in de inzetbaarheid van je werknemers op afdelings- en functiegroepniveau en vergelijkt deze met andere bedrijven binnen de sector.
De individuele resultaten zijn alleen zichtbaar voor de werknemer zelf. Als werkgever kan je een geanonimiseerde managementrapportage ontvangen bij meer dan 15 deelnemers.
Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 20 tot 25 minuten per werknemer.
De vragenlijst inzetbaarheid is een online vragenlijst die de inzetbaarheid van werknemers in kaart brengt, met als doel de inzetbaarheid en productiviteit te verhogen.
