Verbeter de inzetbaarheid van je werknemers: vragenlijst inzetbaarheid
Wil je minder verzuim en tevreden werknemers? De vragenlijst inzetbaarheid van STL helpt je werknemers gezonder en productiever te zijn. Hiermee stimuleer je duurzame inzetbaarheid binnen je bedrijf. Via een online vragenlijst krijg je snel resultaten en goede tips. Meer weten? Lees snel verder en leer alles over de vragenlijst inzetbaarheid.
Wat is de vragenlijst inzetbaarheid?
Met de vragenlijst inzetbaarheid onderzoek je hoe vitaal je werknemers zijn. Bij deze check kijken we naar de gezondheid, het werkplezier en de leefstijl. Het doel is om gezondheidsrisico’s op tijd op te merken. Met de vragenlijst inzetbaarheid ontdek je hoe vitaal je werknemers zijn en welke stappen ze kunnen zetten om zich fitter te voelen.
Voordeel voor iedereen
- Verzuim voorkomen door vroegtijdig gezondheidsproblemen te signaleren
- Hogere productiviteit van je werknemers
- Snel inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid van je werknemers
Voordeel als je SOOB afdraagt
- €10,00 per persoon subsidie op de vragenlijst inzetbaarheid
De vragenlijst inzetbaarheid in jouw organisatie
Hoe werkt de vragenlijst inzetbaarheid? Dit onderzoek bestaat uit:
- Een online vragenlijst: Je werknemers vullen een online vragenlijst in. Dit duurt ongeveer een half uur.
- De resultaten: Ze krijgen meteen persoonlijke tips, terwijl jij als werkgever anonieme groepsresultaten ontvangt.
- Het vervolg: Via een adviseur van STL kunnen je werknemers extra begeleiding gebruiken, als zij daar behoefte aan hebben.
Natuurlijk kun je ook zelf met de groepsresultaten aan de slag. Na een jaar volgt een herhaling om te kijken hoe het gaat. Zo werk je altijd aan een gezonde en productieve werkplek.
Vragenlijst inzetbaarheid in PMO
Een vragenlijst inzetbaarheid kan worden uitgebreid met een preventief medisch onderzoek (PMO) en een vitaliteitsonderzoek. Hiermee krijg je een compleet beeld van de gezondheid in je organisatie
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken. Dit houdt in:
- Gezondheid: Het is belangrijk dat werknemers zich goed voelen. Werknemers voelen zich vaak goed door genoeg te bewegen, gezond te eten en goed te slapen.
- Opleiding en ontwikkeling: Werknemers moeten de kans krijgen om nieuwe vaardigheden te leren, zodat ze bijblijven in hun vak.
- Werkplezier: Een fijne sfeer en samenwerking zijn belangrijk. Dit kan worden bereikt door complimenten, aandacht voor elkaar en duidelijke communicatie.
Duurzame inzetbaarheid is goed voor de werknemer en de organisatie. Het zorgt voor meer motivatie en minder ziekteverzuim. De vragenlijst inzetbaarheid geeft je inzicht in de inzetbaarheid van je werknemers.
Duurzame inzetbaarheid op de werkvloer
De vragenlijst inzetbaarheid onderzoekt hoe goed werknemers hun werk kunnen blijven doen. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Het is eigenlijk een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Bij zo'n check kijken we naar verschillende onderwerpen, zoals:
- Gezondheid: Hoe voelen werknemers zich lichamelijk en geestelijk? Zijn er problemen die aandacht nodig hebben?
- Vaardigheden: Hebben werknemers de juiste vaardigheden voor hun werk? Hebben ze training of ondersteuning nodig?
- Werkplezier: Vinden werknemers hun werk leuk? Zijn ze gemotiveerd om goed te presteren?
Werkgevers en werknemers bekijken samen wat nodig is om gezond en gelukkig te blijven werken. Zo blijven werknemers langer goed functioneren en draait de organisatie beter.
Voor wie is de vragenlijst inzetbaarheid?
De vragenlijst inzetbaarheid is voor alle bedrijven in de transport en logistiek. Het helpt werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden om hun teams gezonder en productiever te maken. Werknemers krijgen persoonlijke feedback om hun werkplezier te verbeteren. Voor werkgevers biedt de vragenlijst inzetbaarheid veel voordelen: minder verzuim, betere prestaties en gezondere werknemers.
Voordelen van een vragenlijst inzetbaarheid
Een vragenlijst inzetbaarheid biedt veel voordelen. Wij zetten ze voor je op een rij:
- Gezondere werknemers: Door de check kun je problemen op tijd ontdekken. Dit zorgt voor gezondere en energiekere werknemers. Bovendien heb je minder last van ziekteverzuim.
- Vaardigheden ontwikkelen: Je krijgt inzicht in de vaardigheden van je werknemers. Zo kun je gerichte trainingen aanbieden en hun ontwikkeling ondersteunen.
- Betere werkplekken: Door dit onderzoek krijg je inzicht in het werkplezier en de werkdruk. Hierdoor kun je de werkplek verbeteren en krijg je een fijnere sfeer op de werkvloer.
- Hogere productiviteit: Gezonde en gemotiveerde werknemers presteren beter. Dit is goed voor de resultaten van de organisatie.
Een vragenlijst inzetbaarheid is dus een slimme zet voor de toekomst van je bedrijf en je werknemers.
Veelgestelde vragen over de vragenlijst inzetbaarheid
Heb je vragen over onze dienstverlening of over het ontwikkelen van je werknemers? Bekijk alle veelgestelde vragen over dit thema.
Ja, STL kan de resultaten uitgebreid presenteren bij jou op het bedrijf en aanbevelingen doen voor concrete verbeterstappen. De resultaten zullen dan alleen in een geanonimiseerd groepsrapport bekend worden gemaakt, om vanuit daar aanbevelingen te kunnen doen.
Neem telefonisch contact (088-2596112) op met STL of via de mail(advies@stlwerkt.nl) om de vragenlijst inzetbaarheid voor jouw bedrijf te organiseren en begeleiden.
Het voordeel van een vragenlijst inzetbaarheid is meer inzicht in de duurzame inzetbaarheid van je werknemers op de gebieden vitaliteit en leefstijl, werkvermogen en flexibiliteit. Zo dragen werkgevers vanuit goed werkgeverschap bij aan de inzetbaarheid en het behoud van hun werknemers.
Er is geen wettelijke verplichting om een vragenlijst inzetbaarheid aan te bieden. Het is wel aanbevolen om de vragenlijst inzetbaarheid regelmatig te herhalen. Zo meet je de voortgang, ontdek je nieuwe verbeterpunten en kun je gericht actiepunten ondernemen.
De kosten variëren afhankelijk van het aantal deelnemers en de specifieke wensen van je bedrijf en welke aanbieder je kiest. Neem telefonisch contact (088-2596112) op met STL of via de mail(advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie.
