Veelgestelde vragen over salaris

Klopt jouw salaris niet met de loonschaal en de trede? Ga er dan over in gesprek met je werkgever. Komen jullie er samen niet uit, dan kun je stappen zetten. Je kunt je werkgever bijvoorbeeld vragen een functieonderzoek te laten doen door het Sectorinstituut Transport en Logistiek. Kijk ook op onze pagina over de beroepsprocedure.

Nee dat is niet goed. Gelijk werk is gelijk loon. Maar… het kan zijn dat er salarisafspraken zijn gemaakt bij bijvoorbeeld overname van een ander bedrijf met het personeel. Of dat er in het verleden medewerkers verkeerd zijn ingedeeld (een te hoge salarisschaal). En dat er voor gekozen is om dat zo te laten en nieuwe medewerkers in de juiste salarisschaal aan te nemen. Het mag niet als je naar de cao kijkt maar in dit soort situaties komt het voor. Er moet wel een logische verklaring aan vast zitten. Zomaar verschil in salarisschaal bij gelijke werkzaamheden mag dus niet.

Nee dat hoeft niet. Als je ADR-certificaten nodig hebt voor je werk, tellen die wel mee. Maar er wordt gekeken naar al je werkzaamheden zoals:

• het materieel waar je mee rijdt;
• je zelfstandigheid;
• verantwoordelijkheden;
• risico’s;
• hoe lichamelijk zwaar het werk is.

Daarnaast worden nog veel meer onderdelen van je functie bekeken die uiteindelijk samen bepalen welke salarisschaal voor jouw functie van toepassing is.

Alleen diploma’s en certificaten zijn geen reden om naar een hogere salarisschaal te gaan. Voor de salarisschaal van de functie wordt alleen gekeken naar de werkzaamheden. Bijvoorbeeld: Een chauffeur die brandstoffen vervoert moet de juiste ADR-certificaten hebben. Dan telt een ADR-certificaat mee in de zwaarte van de functie. Als een chauffeur winkeldistributie een ADR-certificaat gaat halen is dat goed voor zijn eigen ontwikkeling. Maar hij heeft dat niet nodig voor de winkeldistributie. Dan telt zo’n ADR-certificaat dus niet mee.