Veelgestelde vragen

• Wanneer kan mijn kind zich inschrijven voor een BBL-opleiding?

  BBL is een mbo-opleiding die perfect aansluit op een afgeronde vmbo-opleiding. Wie (bijna) klaar is met de vmbo-opleiding, kan zich inschrijven. Ook met andere vooropleidingen kan je zoon of dochter aan een BBL beginnen. De toelatingseisen verschillen per BBL-opleiding.

  Samen met je zoon of dochter zoekt STL ook een passend leerbedrijf. Belangrijk is dat hij/zij van aanpakken houdt, zelfstandig en resultaatgericht kan werken en tegen een beetje stress kan. We zullen daarover praten met je zoon of dochter tijdens een sollicitatiegesprek. Ook bij het leerbedrijf vindt nog een sollicitatiegesprek plaats.

  Hebben de gesprekken een goede afloop, dan komt je zoon of dochter bij STL in dienst. In het contract (de arbeidsovereenkomst) staan de afspraken die we maken. STL betaalt het loon en zorgt voor een fijne begeleider.

• Hoeveel verdien je met een BBL-opleiding?

  Je krijgt betaald voor de uren die je werkt bij het leerbedrijf. Sectorinstituut Transport en Logistiek betaalt elke 4 vier weken jouw loon. Dat maken we over op je bankrekening. Omdat een jaar 52 weken heeft, betalen we dus 13 keer per jaar je loon. Lees hier meer over geldzaken.

• Welke risico’s loop ik als werkgever?

  Het aanvragen van subsidie vindt plaats onder verantwoordelijkheid van het bedrijf dat de subsidie aanvraagt, al dan niet in samenwerking met de opleider. Jouw opleider zorgt voor een aantal bewijsdocumenten (voorbeeld: de rijlesregistratiekaart). Het is belangrijk dat jij en jouw opleider hier goede afspraken over maken, anders loop je misschien subsidie mis.

• Wat gaat er nog aan belasting en premies van mijn loon af?

  Iedereen die werkt, betaalt belasting en premie. De belasting en premie gaan van je brutoloon af. Dat doen wij voor je. Wat er na deze inhoudingen overblijft, is je nettoloon. Dat is wat je ‘schoon’ verdient.

  De uurlonen uit de tabel op deze pagina zijn bruto bedragen. Daar gaat dus nog wat af. Gelukkig niet veel, want hoe jonger je bent, hoe minder belasting en premie je betaalt. Op je loonstrook zie je straks wat er wordt ingehouden. Je loonstrook heet bij ons ‘salarisspecificatie’. De inhoudingen staan bij ‘Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen’.

  Soms kun je aan het eind van het jaar belasting terugkrijgen. Bijvoorbeeld als je kosten hebt gemaakt voor studieboeken, lesgeld of collegegeld. Ben je 18 jaar of ouder? Dan heb je soms ook recht op toeslagen. Hoe dat precies zit, lees je op de website van de Belastingdienst.

• Wat houdt mijn trede of periodiek precies in?

  De (loon)trede of periodiek gaat over de ervaringsjaren die je hebt in jouw functie. Dit wordt aangegeven met een cijfer (1, 2, 3, 4 enz.) achter de indelingsletter (A tot en met H). Voorbeeld: je bent ingedeeld in loonschaal D5. D is de indelingsletter die de loonschaal aangeeft. De 5 is de trede en staat voor jouw ervaringsjaren. 

  In de loontabellen van onze cao zie je precies hoe dat werkt. Let op: tegen je trede of periodiek kun je bij de Beroepscommissie géén bezwaar maken.  

• In hoeverre ben ik verantwoordelijk voor een ingeleende chauffeur?

  De arbo-verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van de ingeleende werknemer ligt deels bij de inlener en deels bij de uitlener. Hierbij geldt het volgende: 

  • Bij ziekte: de inlenende werkgever hoeft de ingeleende kracht niet te begeleiden bij ziekte. Ook hoeft de inlenende werkgever het loon niet door te betalen. De uitlenende werkgever en het UWV zijn hiervoor verantwoordelijk. 
  • Bij ongevallen: de inlenende werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de ingeleende werknemer als deze onder zijn leiding en toezicht werkt. Het bedrijf moet ingeleende krachten behandelen alsof het eigen werknemers zijn en moet voor een goede en veilige werkomgeving zorgen.
• Ik doe het zelfde werk als mijn collega’s maar die zitten in een hogere schaal, kan dat?

  Nee dat is niet goed. Gelijk werk is gelijk loon. Maar… het kan zijn dat er salarisafspraken zijn gemaakt bij bijvoorbeeld overname van een ander bedrijf met het personeel. Of dat er in het verleden medewerkers verkeerd zijn ingedeeld (een te hoge salarisschaal). En dat er voor gekozen is om dat zo te laten en nieuwe medewerkers in de juiste salarisschaal aan te nemen. Het mag niet als je naar de cao kijkt maar in dit soort situaties komt het voor. Er moet wel een logische verklaring aan vast zitten. Zomaar verschil in salarisschaal bij gelijke werkzaamheden mag dus niet.
• Wat kan ik doen om mijn medewerkers te helpen tijdens de overgang?

  Je kunt op verschillende manieren ondersteuning geven tijdens de overgang op werk. Aanpassingen maken in het rooster, zorgen voor een comfortabele werkomgeving, vaker pauzes geven. Toon begrip voor wat je werknemer doormaakt en sta open voor aanpassingen die kunnen helpen de klachten te verzachten. 

• Waar kan ik terecht als ik vragen of problemen heb?

  Heb je een vraag of loop je ergens tegenaan? Mail ons gerust via preventie@stlwerkt.nl of bel ons op 088 - 259 61 21. We zijn bereikbaar van 08.30 tot 17.00 uur en denken graag met je mee.

• Hoe kan ik mijn uitgaven verminderen?

  Begin om je uitgaven te verminderen met het maken van een lijst van je uitgaven. Loop ze één voor één na, en kijk of je uitgaven kunt schrappen of verlagen. Daarnaast kun je vaak besparen door bewuste keuzes te maken, bijvoorbeeld door prijzen te vergelijken, voordat je iets koopt.

  STL heeft een handig exceloverzicht gemaakt. Hiermee kun jij jouw inkomsten en uitgaven makkelijk inzichtelijk maken. Download het exceldocument hier.