Leven lang ontwikkelen sector transport en logistiek

De arbeidsmarkt verandert. Door nieuwe technologie en digitalisering moeten werknemers steeds meer kunnen en andere dingen leren. Het is belangrijk dat werknemers zichzelf blijven ontwikkelen en daardoor aan het werk (kunnen) blijven. Werkgevers kunnen hierbij helpen door leren en ontwikkelen aan te moedigen en vanzelfsprekend te maken voor iedereen.

Als een werkgever geld beschikbaar stelt voor het volgen van opleidingen kan dat voor werknemers een prikkel zijn om zich te blijven ontwikkelen. In 2024 heeft 45% van de bedrijven in transport en logistiek budget voor niet-verplichte opleidingen. In 2020 was dat nog maar de helft. Vergeleken met 2022 is het een kleine stijging. 

Ruim de helft van de werknemers in deze sector leert steeds weer nieuwe dingen op het werk. En 49% vindt dat hij in zijn werk zijn sterke punten kan ontwikkelen. Voor 43% biedt zijn baan voldoende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. 

Op basis van de antwoorden op bovenstaande stellingen blijkt dat 12% van de werknemers in transport en logistiek vindt dat hij veel mogelijkheden heeft om zich te ontwikkelen. Landelijk is dat 16%. Opvallend is dat in deze sector ook een groter deel weinig kansen ervaart om zich te ontwikkelen (27% in de sector versus 19% landelijk). Jongeren zien iets meer kansen dan oudere werknemers. Chauffeurs ervaren juist wat minder mogelijkheden dan werknemers met een andere functie.

Bijna de helft van de werknemers in transport en logistiek vindt dat hun leidinggevende de ontwikkeling van hun kennis en vaardigheden stimuleert.

Bron: Inzetbaarheidscheck STL, 2022-2023

In 2025 wil 43% van de werknemers in transport en logistiek een opleiding of cursus volgen. Dat is minder dan in 2024 en 2021. Tussen 2018 en 2024 groeide deze behoefte juist: van 36% in 2018 naar 50% in 2024. Jongere werknemers hebben vaker behoefte aan een opleiding of cursus dan oudere werknemers.

De belangrijkste reden om een opleiding of cursus te volgen is persoonlijke ontwikkeling. Andere redenen worden in 2025 iets minder vaak genoemd dan in 2024.

Ruim één op de vijf werknemers in transport en logistiek heeft het afgelopen jaar een opleiding gevolgd die niet verplicht was. De afgelopen jaren schommelde dit ook rond de 21%. Bijna een kwart wil geen niet-verplichte opleiding of cursus volgen. Vooral oudere werknemers en flexwerkers hebben hier minder interesse in.

De belangrijkste reden waarom werknemers geen opleiding volgen die niet verplicht is, is dat ze er geen behoefte aan hebben. Ook geven veel werknemers aan dat ze liever leren in de praktijk. Praktijkleren of informeel leren omvat onder meer het leren op het werk, bijvoorbeeld van uitdagende taken of van collega’s. In organisaties waar werknemers meer regelmogelijkheden hebben, de variatie in werk groot is en er ondersteuning is vanuit de leidinggevende wordt meer informeel geleerd. 

De meeste werknemers in transport en logistiek vinden dat in hun bedrijf de voorwaarden voor informeel leren aanwezig zijn: 70% vindt dat iedereen van elkaar leert en 67% geeft aan dat iedereen relevante informatie met elkaar deelt. Bijna 50% krijgt taken waarvan ze veel kunnen leren. Vooral jongere werknemers en werknemers die geen chauffeur zijn vinden dit. 

Ook werkgevers zijn meestal tevreden over hoe graag werknemers nieuwe dingen willen leren: 47% in sterke mate, en 37% in enige mate.

In 2024 denkt 78% van de werknemers in transport en logistiek dat ze hun baan het komende jaar zullen behouden. 10% is van plan komend jaar van baan te veranderen. Oudere werknemers en chauffeurs verwachten vaker hun baan te behouden en zijn ook minder vaak van plan om van baan te veranderen.

Werkgevers die medewerkers willen opleiden voor een branche kwalificerend certificaat of diploma, kunnen bij SOOB Subsidiepunt terecht. De keuze uit opleidingen is breed en varieert van opleidingen voor chauffeur en logistiek personeel tot opleidingen voor het middenkader. Ook voor medewerkers in de sectoren verticaal transport en verhuizen is er een breed scala aan opleidingen met subsidie. Kijk hiervoor op www.soobsubsidiepunt.nl.

Medewerkers die zich willen ontwikkelen of doorgroeien in hun functie, kunnen via SOOB ook een persoonlijk opleidingsbudget aanvragen. Dit betreft opleidingen die niet opleiden voor een branche kwalificerend certificaat of diploma. Kijk hiervoor bij de mogelijkheden voor opleidingen.

____________________________

Publicatiedatum: januari 2026