Personeelstekort terugdringen: kwetsbare doelgroepen aan het werk
Voor veel werkgevers is het invullen van vacatures een uitdaging. Maar wat als we je vertellen dat er een groep met talent is waar je misschien niet meteen aan denkt? We hebben het over kwetsbare doelgroepen. Hoe mooi is het als jouw personeelstekort vermindert en je zo kwetsbare doelgroepen aan het werk helpt?
Kwetsbare doelgroepen kunnen meerdere functies binnen een bedrijf uitvoeren. Ook al zijn er wettelijke eisen voor beroepen. Taken in de logistiek zijn zonder beroepseisen. En mensen met een beperking, maar met taalniveau B1, kunnen prima vrachtwagenchauffeur worden. STL geeft je advies hoe je personeelstekort terugdringt door kwetsbare doelgroepen aan te nemen.
Wat zijn kwetsbare doelgroepen?
Kwetsbare doelgroepen zijn mensen die moeite kunnen hebben met meedoen in het ‘normale’ arbeidsproces. Bijvoorbeeld mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking. Of mensen die al langdurig werkloos zijn. Statushouders en jongeren zonder diploma kunnen ook in deze doelgroep vallen. Lees alles over deze verschillende groepen.
Als sectorinstituut hebben we sterke banden met (leer)bedrijven in de regio. Daar plaatsen we nu al veel BBL-studenten, schoolverlaters en zij-instromers.
Sta jij als werkgever te springen om je personeelstekort te verminderen? Een oplossing is dan het werken met kwetsbare doelgroepen.
Werken in de transport en logistiek
- Diversiteit: het aannemen van medewerkers uit een kwetsbare doelgroep zorgt voor diversiteit in je bedrijf. Zo werken uiteindelijk werknemers van verschillende achtergronden met elkaar samen.
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid: door deze groepen een kans te geven, laat je als bedrijf zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Dit kan het beeld van anderen over je bedrijf verbeteren.
- Gemotiveerde werknemers: ondanks mogelijke aanpassingen in het (in)werkproces willen mensen uit kwetsbare doelgroepen graag werken. Zij werken hard en zetten zich in voor jouw bedrijf.
Werken met mensen met een beperking
Een beperking hoeft niet in de weg te zitten bij het uitvoeren van werkzaamheden. Mensen met een beperking zijn vaak zeer gemotiveerd om te slagen. Een aanpassing van de werkplek of extra begeleiding is misschien nodig. Maar het betaalt zich vaak dubbel en dwars terug door de inzet en de talenten van deze medewerkers. STL geeft je advies hoe je deze werknemer het beste kan begeleiden.
Werken met arbeidsongeschikten
Mensen die arbeidsongeschikt zijn hebben een ziekte die het moeilijker maakt te werken. Zo kunnen ze sommige taken minder goed of niet doen. STL adviseert hoe je deze mensen toch kunt inzetten in je bedrijf. Mensen die graag willen werken, ook al zijn ze ziek, zetten zich in voor het werk en het bedrijf.
Werken met arbeidsongeschikten
Mensen die arbeidsongeschikt zijn hebben een ziekte die het moeilijker maakt te werken. Zo kunnen ze sommige taken minder goed of niet doen. STL adviseert hoe je deze mensen toch kunt inzetten in je bedrijf. Mensen die graag willen werken, ook al zijn ze ziek, zetten zich in voor het werk en het bedrijf.
Laaggeletterde werknemers
Voor laaggeletterde werknemers is er deskundige begeleiding. Zij kunnen vaak kosteloos een cursus volgen. Dat is niet alleen voor Nederlandse medewerkers met een taalachterstand. Het is ook voor medewerkers voor wie Nederlands de tweede taal is.
STL heeft meerdere mogelijkheden om het lezen en schrijven van medewerkers te verbeteren. Denk aan taalkaarten, taallessen of zelfs een ‘taalmaatje’. STL helpt bij het vinden van passende hulp.
Werknemers met schulden
Over financiële problemen praten mensen niet snel. Maar deze problemen kunnen er wel voor zorgen dat zij minder kunnen werken. Minder werken kan de geldzorgen alleen maar vergroten. STL helpt werknemers met schulden: van tips tot het begeleiden. Hierdoor zijn zij goed inzetbaar in je bedrijf.
Nieuwkomers op de arbeidsmarkt
Nieuwkomers zijn mensen die van buiten Nederland komen en hier willen wonen en werken. Denk aan arbeidsmigranten, vluchtelingen en statushouders. Zij horen vaak bij een kwetsbare doelgroep, maar kunnen goed verschillende functies uitvoeren. Voor nieuwkomers gelden soms speciale regels. Zo kun je een erkende Oekraïense vluchteling zonder tewerkstellingsvergunning in dienst nemen. Een statushouder is een nieuwkomer die in Nederland een verblijfsvergunning heeft gekregen na een succesvolle asielprocedure. Zij mogen in Nederland wonen én werken. STL helpt werkgevers in de transport en logistiek om statushouders en andere nieuwkomers aan een passende baan te koppelen.
Tips voor het werven van kwetsbare doelgroepen
- Om personeelstekort te verminderen en het personeel dat je hebt te behouden, biedt STL een toolkit. De toolkit geeft antwoorden op de meestgestelde vragen en bevat bouwstenen voor een succesvolle aanpak.
- Deze groepen kun je op de algemene manieren proberen te bereiken, maar vaak werkt een meer gerichte aanpak beter. Zoek de doelgroep op en verwacht niet dat zij zomaar naar jou toe komen. Statushouders of Oekraïense vluchtelingen vind je bijvoorbeeld bij opvangplekken. Zorg dat je hier zichtbaar bent.
- Plaats jouw vacatures in de vacaturebank van STL, dé plek voor transport en logistiek. We kunnen je ook helpen bij het plaatsen, schrijven en verbeteren van de vacatures. Los jouw personeelstekort op door te werken met kwetsbare doelgroepen.
Advies op maat
Bij STL begrijpen we hoe belangrijk het is om iedereen een kans te geven. We geloven dat het aannemen van werknemers uit kwetsbare doelgroepen strategisch en juist is. Met een goede werkomgeving kunnen bedrijven ervaringen en talenten aantrekken. Wij zijn er om je te adviseren bij het vinden en begeleiden van deze doelgroepen. We helpen je graag met advies op maat, afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf.
Veelgestelde vragen over werken met kwetsbare doelgroepen
Heb je vragen over onze dienstverlening? Bekijk de veelgestelde vragen over dit thema of bekijk onze algemene veelgestelde vragen pagina.
Er zijn een paar risico's voor een werkgever om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zoals hoeveel werk de werknemer met een arbeidsbeperking kan doen, kan lager zijn dan hoeveel andere medewerkers kunnen doen. Ook kan iemand extra ondersteuning en begeleiding nodig hebben. Er kunnen aanpassingen aan de werkplek of taken nodig zijn. Dit kan de werkgever extra werk en materialen kosten. STL geeft je advies hoe je iemand met een arbeidsbeperking alsnog kunt aannemen en hoe je zorgt voor een goede omgeving voor het werk.
Een arbeidsbeperking betekent dat sommige dingen op het werk moeilijker kunnen zijn door specifieke uitdagingen. Dit kan in verschillende vormen, zoals fysieke beperkingen die beweging moeilijker maken, mentale/verstandelijke hindernissen die concentratie moeilijker maken, langdurige ziektes of zelfs psychische aandoeningen.
Fysieke beperkingen hebben bijvoorbeeld invloed op bewegen, tillen of lange tijd staan. Mentale of verstandelijke hindernissen kunnen verschillen van problemen met concentratie tot moeite met het begrijpen van ingewikkelde instructies.
Het is belangrijk om te begrijpen wat iemand met een arbeidsbeperking nodig heeft. Aanpassingen op de werkplek, zoals een aangepaste stoel of flexibele werktijden, kunnen helpen om een goede werkomgeving te maken. Een arbeidsbeperking kan divers zijn. Maar iemand met een arbeidsbeperking kan alsnog erg goed werken in je bedrijf!
De Participatiewet is een wet om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen. Zo worden mensen uit de bijstand aangemoedigd om aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld arbeidsongeschikte werknemers verdienen soms minder omdat zij minder goed kunnen werken. Door de Participatiewet wordt een minder salaris aangevuld.
Iemand die kan werken, maar moeite heeft zelf een baan te vinden, valt onder de Participatiewet. Het doel van deze wet is zo veel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te helpen. Door subsidie maakt de overheid het voor werkgevers aantrekkelijker mensen met een beperking aan te nemen.
