De belangrijkste rechten en plichten in de Arbowet
De Arbowet geeft richting aan beleid en arbeidsomstandigheden die daaraan voldoen. Op deze pagina vind je de belangrijkste verplichtingen en regels van de Arbowet voor de transport en logistiek.
De belangrijkste verplichtingen en regels van de Arbowet
- Werknemers moeten hun werk kunnen doen zonder lichamelijke of geestelijke problemen op te lopen.
- De werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt aan het op een veilige manier benutten van deze omstandigheden en op een veilige manier zijn werkzaamheden verricht.
Arbobeleid opstellen
Om dit als werkgever goed te regelen stel je een arbobeleid op. Een arbobeleid is het beleid dat je als werkgever binnen je bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een goed arbobeleid draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en een hogere productiviteit.
Wat zijn de belangrijkste onderdelen van een Arbobeleid?
Onderdelen van een arbobeleid zijn onder andere:
- Een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Een RI&E is een checklist om alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s in je bedrijf vast te stellen. Op basis van de risico’s maak je een plan van aanpak om deze risico’s te beperken.
- Een arbodienst of bedrijfsarts: Bij ziekteverzuim moet de begeleiding van de zieke werknemer door een bedrijfsarts worden uitgevoerd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
- Een preventiemedewerker: Bedrijven zijn verplicht om minimaal één medewerker aan te wijzen als preventiemedewerker. Heeft een bedrijf minder dan 25 werknemers, dan mag deze rol worden uitgevoerd door de werkgever zelf. Deze persoon moet genoeg kennis en ervaring hebben. Ook moet hij of zij de juiste middelen hebben. Zo kan deze persoon de taken goed uitvoeren.
- Bedrijfshulpverlening: Binnen het bedrijf moet minimaal één bedrijfshulpverlener aanwezig zijn.
- Voorlichting: Als werkgever dien je regelmatig voorlichting en instructies te geven over veilig werken.
- Preventiespreekuur: Werknemers hebben vrije toegang tot een bedrijfsarts via het preventiespreekuur en kunnen altijd in gesprek gaan met de preventiemedewerker.
- Melden ernstige ongevallen: Werkgevers melden ernstige ongevallen op het werk bij Inspectie SZW
- Vertrouwenspersoon: Werknemers kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon.
Wat moet je als werkgever nog meer regelen?
Privacy
Sinds 25 mei 2018 is geldt de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Kern is dat de regels voor organisaties om de privacy van persoonsgegevens te waarborgen zijn aangescherpt. Als een organisatie persoonsgegevens verwerkt, dan hoort de persoon van wie gegevens worden verwerkt op de hoogte zijn van de identiteit van de organisatie die de gegevens verwerkt en het doel van de gegevensverwerking. De gegevensverwerking moet op een passende manier worden beveiligd.
Een veilige werkomgeving
Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. De Arbocatalogus beschrijft op welke wijze werkgevers en werknemers in de transport en logistiek invulling geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. De wettelijk grondslag wordt per onderwerp aangegeven. In het oplossingenboek van STL vind je gelijk handige oplossingen.
Veelgestelde vragen over wet en regelgeving
Heb je vragen over onze dienstverlening of over het werken in de sector? Bekijk alle veelgestelde vragen over dit thema.
De Nederlandse Arbeidsinspectie verwacht dat je minimaal eens per 5 jaar je RI&E opnieuw maakt. Voor VCA-bedrijven is dit zelfs eens in de 3 jaar. Ook als er grote wijzigingen zijn, zoals een bedrijfsverhuizing, is het nodig je RI&E te vernieuwen.
Bekijk op je jouw RI&E moet updaten.
Het hebben van een gedragscode is niet verplicht. Je bent als werkgever wel verplicht een beleid te voeren dat is gericht op het beperken en tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Bovendien heb je een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving. Met het opstellen van een gedragscode laat je zien dat je serieus werk maakt van je PSA-beleid.
Als werkgever ben je verplicht ervoor te zorgen dat je medewerkers veilig en gezond werken. De mate van bescherming die je moet bieden heeft de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten na te leven moet je een arbobeleid voeren. Kijk op het Arboportaal wat de overheid hierover zegt.
Als bedrijf ben je volgens de Arbowet verplicht om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je moet hiervoor beleid opstellen én uitvoeren.
Een vertrouwenspersoon aanstellen is (nog) niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel daartoe is in behandeling. Maar het is wél een goede manier om invulling te geven aan het PSA-beleid.
Een preventiemedewerker heeft diverse taken op het gebied van veiligheid. Download hier het functieprofiel van een preventiemedewerker.
