Geldzorgen? Zo herken je de signalen bij medewerkers

Steeds meer mensen in transport en logistiek kampen met geldzorgen. Toch blijft het lastig om daar open over te praten, en juist dáár zit het probleem. Want hoe eerder je erbij bent, hoe beter je kunt helpen als werkgever.

Mariëtte Goertz, Health Specialist bij DHL Parcel

Deel deze pagina

Bij DHL Parcel en E-commerce zagen ze het aantal loonbeslagen met 35% stijgen ten opzichte van juni 2022. “Vooral medewerkers in de operatie zoals, chauffeurs, koeriers en magazijnmedewerkers, worden geraakt door de stijgende prijzen,” vertelt health specialist Mariëtte Goertz. “Als werkgever wil je helpen, maar je moet het probleem dan wel eerst herkennen.”

De eerste signalen

Volgens HR Business Partner Marit Rus zijn er vaak al duidelijke signalen. “Verzuim neemt toe, mensen zijn sneller geïrriteerd of vragen om een voorschot. Ook kunnen medewerkers ineens niet meebetalen aan een klein cadeau. De stress die financiële zorgen veroorzaken, heeft invloed op het werk en op iemands gezondheid.”

Bij DHL kregen leidinggevenden een kennissessie om signalen sneller te herkennen. Zo weten ze wanneer het tijd is voor een gesprek, en hoe ze iemand kunnen doorverwijzen naar hulp.

Kleine stap, groot verschil

Binnen DHL worden medewerkers actief gewezen op informatie en ondersteuning. Op beeldschermen in het pand, met flyers en via QR-codes op het loonstrookje worden medewerkers uitgenodigd om hun financiële fitheid te checken. “We bieden tips, links naar hulpinstanties en soms extra steun,” zegt Goertz. “We merken dat mensen wél willen praten, als ze weten waar ze moeten zijn.”

STL denkt met je mee

Ook STL blijft in gesprek met de sector over geldzorgen en financiële gezondheid. Wil jij weten hoe je als werkgever of leidinggevende geldproblemen sneller kunt herkennen? Of wil je zelf hulp of advies?

Neem dan contact op met STL. We denken graag met je mee.