Ervaring
“Veel dingen gaan automatisch door gewenning. Je leert jezelf aan hoe je dingen moet aanpakken.”
Jeffrey Bonenkamp werkt met een visuele beperking bij transportbedrijf Aloys Roemaat. Lees hoe hulpmiddelen en vertrouwen ervoor zorgen dat hij volwaardig meedraait.
Ervaring
De Expert Vertelt: "Waarom zouden we dat nog van scholen vragen?"
Hoe leid je vakmensen goed op? Lees wat regionale samenwerking tussen onderwijs en bedrijven betekent voor werkgevers in transport en logistiek.
Ervaring
Neem werknemers vanaf het begin mee
Robert vertelt waarom digitalisering juist nu belangrijk is en hoe je dit als werkgever kunt aanpakken.
Ervaring
De Expert Vertelt: Praat op tijd over ADM
Door het onderwerp bespreekbaar te maken, vergroot je de bewustwording en help je werknemers om veilige keuzes te maken.
Ervaring
Robert's Rubriek: Veilig rijden begint met aandacht
Mijn boodschap aan werkgevers is simpel: Blijf afleiding in het verkeer bespreekbaar maken. En maak duidelijke afspraken over bereikbaarheid van chauffeurs.
Ervaring
Robert’s Rubriek: mbo kan niet zonder logistieke beroepspraktijk
Want goed onderwijs begint niet alleen in de klas. Het begint ook bij werkgevers die vertellen wat er in de praktijk nodig is.
Ervaring
Zo houd je jouw medewerkers inzetbaar met DRIVE
Lees hoe Dimetra werknemers in de transport en logistiek inzetbaar en betrokken houdt met Werkkracht en DRIVE van Sectorinstituut Transport en Logistiek
Ervaring
Instapdagen: waar werkgevers nieuw talent ontmoeten
Tijdens de ikwordvrachtwagenchauffeur-instapdagen ontmoeten werkgevers en werkzoekenden elkaar. Debby Krommendam ziet iedere instapdag van dichtbij hoe waardevol dat contact is.
Ervaring
In drie jaar tijd is Aarts Transport verviervoudigd. In omzet, wagens en personeel: echt gigantisch.
Herman Steenhuis zocht veel nieuw talent, van loodsmedewerkers tot chauffeurs en bijrijders. Binnen de afgelopen vier maanden kwamen 24 nieuwe medewerkers aan boord door zijn creatieve wervingsaanpak.
Ervaring
"De tijd dat chauffeurs via je persoonlijke netwerk aan komen waaien is verleden tijd. Je moet investeren in het werven en opleiden van goed personeel."
STL viert de 15000ste zij-instromer. Marc Veldhuizen vertelt over zijn ervaringen van het aantrekken van vrachtwagenchauffeurs via het zij-instroomtraject.
Ervaring
Toen er 3 vrouwelijke chauffeurs kwamen, moesten we natuurlijk wel wat faciliteiten aanpassen.
Ook Noud ziet dat binnen de transport en logistiek mannen vaak de boventoon voeren. Maar bij HLS Logistics is het personeelsbestand een stuk diverser.
Ervaring
We willen medewerkers ondersteunen bij een gezonde leefstijl, maar ook ruimte bieden voor persoonlijke groei.
Bij Sanders Fritom in Uden staat de mens centraal. Om medewerkers nu én in de toekomst inzetbaar te houden, besloot het familiebedrijf een breed gezondheidsonderzoek te doen
