Personeel vinden in transport en logistiek
Nieuwe werknemers aantrekken en opleiden is belangrijk voor een toekomstbestendige organisatie. Sectorinstituut Transport en Logistiek ondersteunt je daar stap voor stap bij.
Als werkgever in transport wil je blijven groeien met goed inzetbare mensen. Maar hoe zorg je ervoor dat werkzoekenden jou kiezen in een krappe arbeidsmarkt? STL helpt je op weg: met het aantrekken van nieuwe collega’s tot het opleiden van leerlingen.
Instroom op verschillende manieren
Nieuwe werknemers aantrekken
Vergroot de instroom van nieuwe werknemers binnen jouw organisatie.
Jong talent opleiden
Trek nieuw talent aan door hen een goede leerwerkplek te bieden.
Werknemers opleiden met subsidie
Maak gebruik van subsidies en regelingen voor de instroom, groei en ontwikkeling van je (nieuwe) werknemers.
Instroom in de sector vanuit onderwijs
Bijna de helft van de instromers in de sector uit het onderwijs komen uit het mbo. Een belangrijke groep voor de instroom uit het mbo zijn BBL-studenten Beroepsbegeleidende Leerweg). BBL’ers volgen het merendeel van hun opleiding in een leerbedrijf. Bijna een derde van de bedrijven in de sector is erkend leerbedrijf. Na het voltooien van hun opleiding gaan de meeste BBL’ers chauffeur wegvervoer duurzaam aan de slag in de sector.
Word erkend leerbedrijf en bind jong talent
BBL-studenten opleiden is dé manier om gemotiveerde medewerkers aan je bedrijf te binden. Bij het worden van een erkend leerbedrijf komt het een en ander bij kijken: zoals een veilige werkplek, een praktijkopleider en goede begeleiding. Wij helpen je stap voor stap.
Zo word je erkend leerbedrijf
Over STL
Nieuw talent en ervaren nieuwkomers. Goede mensen brengen je bedrijf in beweging. Maar waar vind je die in deze krappe arbeidsmarkt en hoe zorg je ervoor dat ze voor jou kiezen? We helpen je hier graag mee.
'Via zij-instroom komen wij aan prima chauffeurs’
Robert van Dam, vestigingsmanager Steenbergen Transport
Activiteiten
Bekijk alle activiteiten
Verschillende locaties
18.15 - 22.30
Save the date
Volgt binnenkort
Veelgestelde vragen over werving en selectie
Heb je vragen over onze dienstverlening of over werving en selectie? Bekijk de veelgestelde vragen over dit thema.
1. Gebruik het interne wervingskanaal
Misschien is het een juiste keuze om te beginnen met het interne wervingskanaal. Mogelijk werkt de geschikte kandidaat elders in jouw bedrijf of heeft deze in het verleden al eens voor bij jouw bedrijf gewerkt als stagiair, vakantiekracht of zzp’er. Dat kunnen ideale doorstromers zijn.
2. Maak gebruik van de wervingskracht van je eigen personeel
Onderschat ook de wervingskracht van je eigen medewerkers niet. Misschien kennen zij iemand die geknipt is voor de baan. Mogelijk zijn zij ook bereid de vacature te delen via social media. Vaak hebben mensen die werkzaam zijn in transport en logistiek een netwerk met personen die ook in de sector actief zijn. Eigen medewerkers kunnen prima ambassadeurs zijn!
3. Maak gebruik van het UWV
Het behoort tot de taken van het UWV om werkzoekenden in contact te brengen met werkgevers. Maak daarom gebruik van hun diensten. Veel gemeenten werken samen om werkzoekenden aan een baan te helpen. Vaak doen ze dat via een zogeheten Werkgeversservicepunt. Ook via dat kanaal kun je aan interessante kandidaten komen. Denk daarbij ook aan bijzondere doelgroepen, zoals statushouders of personen die via een sociaal plan aan werk worden geholpen. Soms zijn er subsidies of regelingen beschikbaar om de instroom te vergemakkelijken. Ook bepaalde opleidingskosten worden soms door de overheid vergoed.
4. Maak gebruik van het mobiliteitscentrum van STL
Je kunt jouw vacature ook kosteloos uitzetten bij het Sectorinstituut Transport en logistiek. Wij hebben ons gespecialiseerd in het (snel) vinden van personeel dat op korte termijn inzetbaar is. Bovendien nemen wij je veel werk uit handen. Wij plaatsen jouw vacature gratis op diverse jobboards, waaronder Indeed. Met deze diensten van STL beschik je over een wervingskanaal dat zijn succes al jaren bewijst.
