Welke medische onderzoeken zijn er? Alle gezondheidschecks op een rij!
Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om jouw werknemers een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Hiermee worden gezondheidsrisico’s vroegtijdig gesignaleerd en kan schade door het werk worden voorkomen. De uitkomsten leveren een concreet advies op voor zowel werkgever als werknemer, inclusief maatregelen om ziekte of uitval te voorkomen. Daarnaast kun je het PAGO uitbreiden met diverse aanvullende onderzoeken. Hieronder lees je welke mogelijkheden er zijn.
PMO en PAGO zijn beide onderzoeken naar de gezondheid van werknemers. PMO staat voor Periodiek Medisch Onderzoek. PAGO is een afkorting voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Ze zijn beide gericht op een gezond bedrijf, maar er zijn ook belangrijke verschillen. In dit artikel leggen we uit wat de twee onderzoeken zijn. Wat is hetzelfde en wat zijn de verschillen tussen een PMO en een PAGO?
PMO en een PAGO: wat is hetzelfde?
Een PMO en PAGO hebben enkele overeenkomsten, maar er zijn ook belangrijke verschillen. Beide onderzoeken meten de gezondheid van werknemers. Ze dragen bij aan een gezondere werkplek en kunnen ziek zijn verminderen. Daarnaast bieden ze allebei inzicht in hoe gezond het bedrijf is.
Verschillen tussen een PMO en een PAGO
- Het PMO is vrijwillig, terwijl het aanbieden van een PAGO voor de werkgever verplicht is.
- Het PMO richt zich op de gezondheid van de werknemer. Het onderzoek gaat over de manier van leven, energie en fitheid van de werknemer.
- Het PAGO kijkt alleen naar de risico’s van het werk. Het onderzoek beperkt zich dus tot de impact van het werk op de gezondheid.
- Het PMO is een breder onderzoek dat zich richt op het voorkomen van problemen met de gezondheid. Het PAGO richt zich vooral op de risico’s die tijdens werk spelen.
Wat is een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)?
Een PAGO richt zich op de gezondheidsrisico’s die specifiek bij het werk horen. Het is bedoeld voor werknemers die met risicovolle werkzaamheden te maken hebben. Het doel van een PAGO is om risico’s op het werk vroeg op te sporen. Deze risico's kunnen de gezondheid van de werknemer beïnvloeden. Welke onderdelen binnen jouw organisatie nodig zijn, staat beschreven in de Risico‑Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
Het onderzoek is belangrijk voor de veiligheid van werknemers. Daarnaast vermindert het vaak langdurige ziekte. Het onderzoek kijkt niet alleen naar de gezondheid, maar ook naar de werkplek. Alle mogelijke risico’s die werknemers kunnen lopen door hun werk worden meegenomen. Deelname aan het PAGO is vrijwillig, maar wordt wel sterk aanbevolen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
Voor wie is het PAGO bedoeld?
Het aanbieden van een medisch onderzoek is verplicht volgens de Arbowet. Dit mag ook een PMO zijn. Om te voldoen aan de regels van de Arbowet moet de PMO of het PAGO minimaal de risico’s van het werk onderzoeken. Een PAGO is vooral bedoeld voor werknemers die werkzaamheden verrichten met gezondheidsrisico’s. Dit zijn bijvoorbeeld werknemers die werken met gevaarlijke stoffen, zware machines of in een lawaaierige omgeving. Het doel is om problemen met de gezondheid op het werk vroeg op te sporen en te voorkomen.
Wanneer is een werknemer verplicht om deel te nemen aan een PAGO?
Een werknemer is verplicht deel te nemen aan een PAGO wanneer dit in de cao staat. Dit is meestal zo wanneer de werknemer werk doet dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Denk hierbij ook aan mensen die ‘s nachts werken, piloten en brandweerpersoneel. De werkgever zorgt voor een regelmatig onderzoek om de gezondheid van de werknemer te beschermen.
Wat is een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)?
Veel bedrijven kiezen ervoor om het PAGO uit te breiden naar een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO). Dit onderzoek kijkt breder dan alleen werk gerelateerde risico’s en richt zich ook op leefstijl en algehele gezondheid.
Het PMO geeft werknemers inzicht in hun gezondheid én biedt gerichte handvatten om vitaler en fitter te blijven. Het PMO is een gezondheidsonderzoek met een bredere aanpak. Het doel van het PMO is om werknemers te helpen gezonder te blijven, ziekteverzuim te voorkomen en klachten snel aan te pakken. Het PMO geeft zowel werkgevers als werknemers inzicht in de gezondheid. Het helpt om problemen vroegtijdig te herkennen. Hierdoor kun je op tijd veranderingen doorvoeren om gezondheidsproblemen te voorkomen.
Wij helpen je met kennis en informatie en verwijzen voor uitvoering van PMO naar een van onze geselecteerde partners. Neem hiervoor contact op met onze adviseurs.
Gericht Periodiek Onderzoek (GPO)
Wanneer werknemers worden blootgesteld aan bijzondere of verhoogde gezondheidsrisico’s, ben je verplicht een Gericht Periodiek Onderzoek (GPO) aan te bieden. Dit onderzoek spoort mogelijke gezondheidsschade vroegtijdig op en helpt verdere risico’s te beperken.
Er zijn verschillende GPO's, waaronder:
- GPO Asbest
- GPO Chemie
- GPO Perslucht
Vitaliteits- en inzetbaarheidsarrangement
Wil je jouw werknemers breder ondersteunen op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid? STL biedt een Vitaliteitsarrangement, bestaande uit onder meer:
Dit arrangement vormt een volwaardig PMO en helpt werknemers duurzaam gezond, gemotiveerd en inzetbaar te blijven.
Combineer rijbewijskeuring, PAGO en PMO
Je kunt er ook voor kiezen om de rijbewijskeuring, het PAGO en het PMO te combineren.
De voordelen:
- Werknemer is maar één keer afwezig.
- Het onderzoek is uitgebreider dan alleen de wettelijke keuringseisen.
- Werk gerelateerde én algemene gezondheidsrisico’s worden meegenomen.
- Je voorkomt klachten en uitval door tijdige signalering.
Een compleet arrangement voor vitaliteit en inzetbaarheid?
De vragenlijst inzetbaarheid en het Vitaliteitsonderzoek zijn onderdeel van het Vitaliteitsarrangement dat Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) aanbiedt. Het Vitaliteitsarrangement is meteen ook een volwaardig PMO.
Alles over PMOVeelgestelde vragen over het PMO
Heb je vragen over het PMO of over onze dienstverlening? Bekijk de veelgestelde vragen.
Je kunt ons PMO aanvragen voor jouw bedrijf en werknemers door telefonisch contact (088-2596121) met ons op te nemen of via de mail (preventie@stlwerkt.nl).
Ons PMO kijkt breder naar duurzame inzetbaarheid. Daarbij is er aandacht voor gezondheid, leefstijl, vitaliteit, werkvermogen en inzetbaarheid. Een PAGO richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk en zijn vastgesteld in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De uitvoering van een PAGO valt onder de verantwoordelijkheid van een BIG-geregistreerde bedrijfsarts. Een PAGO kan onderdeel zijn van een breder PMO. Benieuwd naar de verschillen? Lees ze hier.
Kijk in de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) welke indicaties er voor jouw bedrijf zijn. Enkele voorbeelden van PAGO-indicaties:
- Zwaar fysiek werk
- Werken in lawaai (meer dan 80 dB)
- Psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en ongewenste omgangsvormen)
- Beeldschermwerk van meer dan twee uur per dag
- Werken in omgeving met gevaarlijke stoffen, dampen of gassen
- Werken in onregelmatige werktijden, nachtdiensten of ploegendienst
Ja, deelname aan een PMO is altijd vrijwillig voor jou en je collega's.
Door je werknemers een PMO aan te bieden, help je bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van je werknemers, verminder je het risico op uitval door gezondheidsproblemen en draag je bij aan goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfscultuur.
