Samen werken aan inclusie: kansen voor jouw bedrijf
In de transport en logistiek is het lastig om goed personeel te vinden. Maar er zijn meer talenten dan je misschien denkt. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen veel betekenen voor jouw bedrijf. Door hen een kans te geven, vergroot je je team én laat je zien dat je een betrokken werkgever bent. En het is makkelijker dan je denkt.
Waarom is zorgen voor meer inclusie en diversiteit een goed idee?
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt brengen vaak verrassend veel mee. Ze zijn gemotiveerd, loyaal en kijken anders naar het werk. Dat heeft voordelen voor jouw bedrijf. Bijvoorbeeld:
- Veel mensen zijn erg gemotiveerd om aan de slag te gaan.
- Ze zijn vaak extra betrokken bij hun werk en jouw bedrijf.
- Ze zorgen voor een fijne sfeer op de werkvloer.
- Je organisatie leert anders kijken naar werk en komt zo op nieuwe ideeën.
- Je laat als werkgever zien dat je iedereen een kans geeft.
Je doet vaak al meer aan diversiteit en inclusie dan je denkt
Veel bedrijven zijn al best inclusief. Misschien werk jij al met jongeren zonder diploma, statushouders of mensen met een beperking. Vaak kun je met een paar kleine aanpassingen al veel betekenen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een functie opdelen in kleinere taken die beter passen bij iemand.
- Werktijden aanpassen aan wat iemand aankan.
- Iets meer begeleiding geven bij het inwerken.
Waar vind je de juiste mensen?
Er zijn verschillende manieren om geschikte kandidaten te vinden. Je kunt bijvoorbeeld samenwerken met:
- Het UWV of de gemeente.
- Re-integratiebureaus die mensen helpen bij het vinden van werk.
- Organisaties die kandidaten detacheren en de administratie voor je regelen.
Zij helpen jou met zoeken, regelen het papierwerk en zorgen voor begeleiding. Zo kun jij je richten op een goede start op de werkvloer.
Hoe zorg ik voor de juiste begeleiding?
Nieuwe medewerkers hebben soms extra begeleiding nodig. Dat geldt ook voor de collega’s die hen begeleiden. Trainingen of een buddy-systeem kunnen helpen. Ook kun je gebruikmaken van een jobcoach. Veel van deze hulp is (deels) gratis of wordt vergoed.
Als je de begeleiding goed regelt, zie je dat veel mensen zich snel ontwikkelen. Ze groeien door naar een gewone functie in je bedrijf.
Wat levert meer diversiteit en inclusie op?
Werkgevers die inclusie belangrijk vinden, merken dat aan alles. Medewerkers zijn blij, het team werkt beter samen en de organisatie groeit. Je kunt ook doelen stellen. Bijvoorbeeld:
- Hoeveel medewerkers je hebt met een beperking.
- Hoeveel werkplekken je hebt aangepast.
- Hoeveel leidinggevenden een training hebben gevolgd over inclusief werken.
- Hoeveel medewerkers zijn doorgestroomd naar een vaste baan.
- Het is geen verplichting, maar het helpt je wel om te zien wat werkt. En je laat zien waar je als bedrijf voor staat.
Aan de slag met diversiteit en inclusie?
STL helpt je graag. We kijken samen naar passende werkplekken en helpen bij begeleiding op de werkvloer. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen een plek vindt waar hij of zij tot zijn recht komt.
Veelgestelde vragen over diversiteit en inclusie
Heb je vragen over onze dienstverlening of over het werken in de sector? Bekijk alle veelgestelde vragen over dit thema.
Diversiteit betekent dat er verschillende mensen in een organisatie werken. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Een goede start is inzicht krijgen in de huidige situatie. Het vijfstappenplan van STL helpt je om concrete stappen te zetten. Begin bijvoorbeeld met de quiz om te ontdekken waar jouw organisatie staat.
Door medewerkers te vragen naar hun ervaring, te kijken naar de samenstelling van teams en te zorgen voor open feedback.
Soms is er weerstand of weten bedrijven niet goed waar ze moeten beginnen. Open gesprekken en duidelijke doelen helpen hierbij.
Door te luisteren naar medewerkers, rekening te houden met verschillende behoeften en een open werkcultuur te creëren.
