Krijg jij wat je verdient? Check de indeling van je functie!
Functiewaardering is de manier om de functiezwaarte te bepalen. Je functie komt dan ook in een loonschaal terecht. Dat bepaalt mede hoeveel jij verdient. Check daarom altijd of de indeling van je functie klopt.
Bijna alle functies in onze sector worden ingedeeld in een salarisschaal van de cao Beroepsgoederenvervoer. Je functie krijgt dan een indelingsletter (A tot en met H). Die letter geeft de loonschaal aan. Meer over loonschalen lees je hier.
Klopt jouw loonschaal?
Twijfel jij of je wel genoeg verdient? Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) helpt je kosteloos met al je vragen over functies, beloningen en salaris. Als je afdraagt aan SOOB kun je onze adviseurs bellen of mailen.
Stel ons je vraag
Raadpleeg gerust de adviseurs van STL, bijvoorbeeld als:
- Je wilt weten of je functie in de juiste loonschaal is ingedeeld.
- Je het niet eens bent met de indeling van je functie.
- Je een schaal bent teruggezet en wilt weten of dat mag.
- Je een extra certificaat gehaald hebt of extra taken hebt gekregen en wilt weten of je dan een hogere schaal hoort te krijgen.
- Je een lagere loonschaal hebt dan collega’s die hetzelfde werk doen en wilt weten of dat klopt.
- Je 20 jaar of jonger bent en wilt weten wat de juiste indeling van je functie is.
Laat ons je helpen
Als je contact met ons opneemt en informatie over je functie geeft, kunnen wij je zeggen in welke loonschaal jouw functie valt. We geven je dan een indicatie! Wil je méér dan een indicatie, dan is een functieonderzoek van STL nodig. Zo’n functieonderzoek kan alleen je werkgever aanvragen. Je kunt je werkgever natuurlijk wél vragen om zo’n functieonderzoek te laten doen.
Of ga zelf op onderzoek uit
Als wij jouw functie waarderen, maken we gebruik van onze ervaring én van het boek Functietyperingen. Je kunt hoofdstukken van dit boek downloaden. Er staan veel functies in beschreven. Je ziet dan ook de bijbehorende loonschaal. Of de bedragen kloppen kun je zien in de loontabellen van de cao Beroepsgoederenvervoer. Kom je er niet uit? Neem dan contact op!
Veelgestelde vragen over salaris en waardering
Heb je vragen over onze dienstverlening of over het werken in de sector? Bekijk alle veelgestelde vragen over salaris en waardering.
De min-trede (art. 22 uit de cao) is alleen van toepassing bij de salarisschalen A, B en C en 21 jaar of ouder. Dus B-1 zou kunnen kloppen. Maar art. 22.1.b. geeft aan dat je dan bij indiensttreding nog niet beschikt over specifieke vak- en/of bedrijfskennis. Voor functies die ingedeeld zijn in de salarisschalen A, B en C is (met uitzondering van de chauffeur) geen specifieke vakkennis nodig. Dan gaat het alleen over het niet hebben van bedrijfskennis. Functies op dit niveau hebben vaak een praktische inwerkperiode van 1 dag tot enkele weken waarmee ze bedrijfskennis opdoen zoals:
- bij wie moet ik mij ziekmelden of vrij vragen;
- waar kan ik terecht met welke vragen;
- hoe werkt dit, etc.
Op het moment dat je dat weet heb je voor jouw functie voldoende bedrijfskennis. Je moet dan per direct in trede 0 worden ingedeeld.
Bijna 1 jaar in de min-trede lijkt dus op een geval van “vergeten aan te passen” te zijn. Is dus niet goed.
Alleen diploma’s en certificaten zijn geen reden om naar een hogere salarisschaal te gaan. Voor de salarisschaal van de functie wordt alleen gekeken naar de werkzaamheden. Bijvoorbeeld: Een chauffeur die brandstoffen vervoert moet de juiste ADR-certificaten hebben. Dan telt een ADR-certificaat mee in de zwaarte van de functie. Als een chauffeur winkeldistributie een ADR-certificaat gaat halen is dat goed voor zijn eigen ontwikkeling. Maar hij heeft dat niet nodig voor de winkeldistributie. Dan telt zo’n ADR-certificaat dus niet mee.
Nee dat is niet goed. Gelijk werk is gelijk loon. Maar… het kan zijn dat er salarisafspraken zijn gemaakt bij bijvoorbeeld overname van een ander bedrijf met het personeel. Of dat er in het verleden medewerkers verkeerd zijn ingedeeld (een te hoge salarisschaal). En dat er voor gekozen is om dat zo te laten en nieuwe medewerkers in de juiste salarisschaal aan te nemen. Het mag niet als je naar de cao kijkt maar in dit soort situaties komt het voor. Er moet wel een logische verklaring aan vast zitten. Zomaar verschil in salarisschaal bij gelijke werkzaamheden mag dus niet.
Nee dat hoeft niet. Als je ADR-certificaten nodig hebt voor je werk, tellen die wel mee. Maar er wordt gekeken naar al je werkzaamheden zoals:
- het materieel waar je mee rijdt;
- je zelfstandigheid;
- verantwoordelijkheden;
- risico’s;
- hoe lichamelijk zwaar het werk is.
Daarnaast worden nog veel meer onderdelen van je functie bekeken die uiteindelijk samen bepalen welke salarisschaal voor jouw functie van toepassing is.
Nee dat mag niet zomaar. Als het slecht gaat met het bedrijf mag je niet worden teruggeschaald. Net als bij het wegvallen van een grote klant. Dat is het risico dat een bedrijf altijd loopt. Er mag teruggeschaald worden als:
- de functie echt anders is geworden;
- je andere werkzaamheden gaat doen dan voorheen;
- en de functie lager is ingedeeld.
Hier zijn wel spelregels voor. Kijk ook even naar artikel 23 van de cao.
