Krijg jij wat je verdient? Check de indeling van je functie!

Veelgestelde vragen

• Ik ben 27 jaar. Ik zit al bijna 1 jaar in B-1 omdat ik uit de horeca kom en daardoor geen ervaring zou hebben. Klopt dit wel?

  De min-trede (art. 22 uit de cao) is alleen van toepassing bij de salarisschalen A, B en C en 21 jaar of ouder. Dus B-1 zou kunnen kloppen. Maar art. 22.1.b. geeft aan dat je dan bij indiensttreding nog niet beschikt over specifieke vak- en/of bedrijfskennis. Voor functies die ingedeeld zijn in de salarisschalen A, B en C is (met uitzondering van de chauffeur) geen specifieke vakkennis nodig. Dan gaat het alleen over het niet hebben van bedrijfskennis. Functies op dit niveau hebben vaak een praktische inwerkperiode van 1 dag tot enkele weken waarmee ze bedrijfskennis opdoen zoals:

  • bij wie moet ik mij ziekmelden of vrij vragen;
  • waar kan ik terecht met welke vragen;
  • hoe werkt dit, etc.

  Op het moment dat je dat weet heb je voor jouw functie voldoende bedrijfskennis. Je moet dan per direct in trede 0 worden ingedeeld.

  Bijna 1 jaar in de min-trede lijkt dus op een geval van “vergeten aan te passen” te zijn. Is dus niet goed.

• Ik heb verschillende certificaten en diploma’s gehaald maar zit al jaren in dezelfde salarisschaal, dat klopt toch niet?

  Alleen diploma’s en certificaten zijn geen reden om naar een hogere salarisschaal te gaan. Voor de salarisschaal van de functie wordt alleen gekeken naar de werkzaamheden. Bijvoorbeeld: Een chauffeur die brandstoffen vervoert moet de juiste ADR-certificaten hebben. Dan telt een ADR-certificaat mee in de zwaarte van de functie. Als een chauffeur winkeldistributie een ADR-certificaat gaat halen is dat goed voor zijn eigen ontwikkeling. Maar hij heeft dat niet nodig voor de winkeldistributie. Dan telt zo’n ADR-certificaat dus niet mee.
• Ik doe het zelfde werk als mijn collega’s maar die zitten in een hogere schaal, kan dat?

  Nee dat is niet goed. Gelijk werk is gelijk loon. Maar… het kan zijn dat er salarisafspraken zijn gemaakt bij bijvoorbeeld overname van een ander bedrijf met het personeel. Of dat er in het verleden medewerkers verkeerd zijn ingedeeld (een te hoge salarisschaal). En dat er voor gekozen is om dat zo te laten en nieuwe medewerkers in de juiste salarisschaal aan te nemen. Het mag niet als je naar de cao kijkt maar in dit soort situaties komt het voor. Er moet wel een logische verklaring aan vast zitten. Zomaar verschil in salarisschaal bij gelijke werkzaamheden mag dus niet.
• Ik rijd met ADR dan moet ik toch in salarisschaal E zitten?

  Nee dat hoeft niet. Als je ADR-certificaten nodig hebt voor je werk, tellen die wel mee. Maar er wordt gekeken naar al je werkzaamheden zoals:

  • het materieel waar je mee rijdt;
  • je zelfstandigheid;
  • verantwoordelijkheden;
  • risico’s;
  • hoe lichamelijk zwaar het werk is.

  Daarnaast worden nog veel meer onderdelen van je functie bekeken die uiteindelijk samen bepalen welke salarisschaal voor jouw functie van toepassing is.
• Ik word teruggeschaald naar een lagere salarisschaal, mag dat zomaar?

  Nee dat mag niet zomaar. Als het slecht gaat met het bedrijf mag je niet worden teruggeschaald. Net als bij het wegvallen van een grote klant. Dat is het risico dat een bedrijf altijd loopt. Er mag teruggeschaald worden als:

  • de functie echt anders is geworden;
  • je andere werkzaamheden gaat doen dan voorheen;
  • en de functie lager is ingedeeld.

  Hier zijn wel spelregels voor. Kijk ook even naar artikel 23 van de cao.