Van Bentum zet in op gezondheid en werkplezier

Samen aan de slag

Om te weten hoe het gaat met de medewerkers, voerde het bedrijf een breed gezondheidsonderzoek uit. Op basis daarvan begon Van Bentum met een vitaliteitsprogramma.

Jacqueline Buil, HR-adviseur bij Van Bentum, was vanaf het begin betrokken. “We hebben een groep medewerkers uit verschillende functies gevraagd om mee te denken,” vertelt Buil. “Zo zorgen we dat iedereen zich gehoord voelt.”

Ook de internationale chauffeurs konden meedoen aan de eerste bijeenkomst. “Dat vinden we belangrijk. Iedereen hoort erbij,” aldus Buil.

Hoge opkomst en veel enthousiasme

Het resultaat mocht er zijn: 92% van de medewerkers deed mee. Tien van hen kregen extra begeleiding bij het verbeteren van hun gezondheid. Bijvoorbeeld bij stoppen met roken, gezonder eten of omgaan met vermoeidheid.

Activiteiten en plannen

In 2023 organiseerde Van Bentum al een fiets- en wandelochtend en werd een nieuwsbrief verstuurd over gezondheid. Voor 2024 zijn er plannen voor elk kwartaal.

“Het gaat niet alleen om fysieke gezondheid,” zegt Buil. “Werkplezier is minstens zo belangrijk. Als mensen zich goed voelen, werken ze met meer plezier.”

Extra aandacht voor chauffeurs

Internationaal chauffeurs hebben het soms lastig als het gaat om gezondheid. Ze eten vaak in wegrestaurants en missen sociale contacten.

Herman Ubak, teamleider logistiek bij Van Bentum, ziet daar kansen voor verbetering. “Het zou mooi zijn als daar ook gezondere maaltijden op het menu komen of bijvoorbeeld een kleine fitnessruimte,” zegt Ubak.

Van Bentum wil hiermee ook andere bedrijven inspireren. “Als meer bedrijven dit oppakken, maken we samen het werk gezonder en leuker,” aldus Ubak.

Goed voorbeeld doet volgen

Ubak is zelf ook een voorbeeld. Hij wilde altijd al in Oostenrijk wonen en werken, en dat gaat hij eind 2023 doen. Zijn opvolger is inmiddels gevonden via het eigen netwerk. Dat laat zien dat Van Bentum een betrokken en warme werkgever is.