Volg ons op:

Zij-instroom in de transport en logistiek

STL werkt voor werkzoekenden

Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.

Alles voor werkzoekenden

Studenten in de transport en logistiek

STL werkt voor studenten

Wij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor jouw werk en ontwikkeling. We helpen je om de juiste opleiding te kiezen, een leuk leerbedrijf te vinden en je carrière een vliegende start te geven. We gaan samen verder voor jouw toekomst.

Alles voor studenten

Werknemers in de transport en logistiek

STL werkt voor werknemers

Onze sector is een sector die continu in beweging is. Als jij je hoofd koel wilt houden in deze snelle sector is fysiek en mentaal in balans zijn belangrijk. We helpen je professioneel te ontwikkelen, een goede balans te vinden, veilig te werken, of een baan te vinden waar je blij van wordt. Wil jij vooruit? Dan maken wij de weg vrij.

Alles voor werknemers

Werkgever in de transport en logistiek

STL werkt voor werkgevers

Wij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. We helpen je om personeel te vinden, te behouden en op te leiden. We gaan samen verder voor jouw bedrijf.

Alles voor werkgevers

Werken in de transport en logistiek

Wij helpen je graag

Wij zijn actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk gaan en blijven.

Startpagina
Werkgevers
Werving en selectie
Diversiteit en inclusie

Diversiteit in de transport en logistiek

Tips en advies

Diversiteit en inclusie in de transport en logistiek

Deel deze pagina

Een diverse groep medewerkers met verschillende ideeën zorgt voor betere beslissingen en meer innovatie. Dit is belangrijk voor bedrijven in de transport en logistiek die klaar willen zijn voor de toekomst. Als bedrijven investeren in hun mensen, ontstaat er een fijne werkomgeving waar werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit leidt tot meer werkplezier, hogere productiviteit en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.

Wat is diversiteit?

Diversiteit betekent dat er veel verschillende mensen in een organisatie werken. Deze verschillen kunnen zichtbaar zijn, zoals geslacht, etniciteit, leeftijd of een lichamelijke beperking. Maar er zijn ook onzichtbare verschillen, zoals opleiding, werkervaring, persoonlijkheid, religie, seksuele voorkeur of genderidentiteit. Daarnaast zorgen verschillende achtergronden en ervaringen voor nieuwe ideeën en inzichten.

Wat is inclusie?

Toch is diversiteit niet hetzelfde als inclusie. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, wat hun achtergrond ook is. Dit betekent dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Er is aandacht voor ieders behoeften en ideeën, en openheid en respect zijn belangrijk. Een inclusieve organisatie zorgt ervoor dat diversiteit echt werkt. Samen maken we zo een sterkere en prettigere werkplek.

Wat levert diversiteit en inclusie op?

Diversiteit en inclusie leveren veel voordelen op. Wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken, ontstaat er meer creativiteit en innovatie. Verschillende ideeën en oplossingen komen sneller tot stand. Ook worden beslissingen beter doordacht, omdat er naar meerdere kanten van een probleem wordt gekeken. Teams die divers zijn samengesteld, presteren vaak beter en zijn productiever dan teams die allemaal op elkaar lijken. Bovendien heeft een diverse organisatie een sterker imago. Dit maakt het bedrijf aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers en klanten.

Webinar over diversiteit en inclusie in de transport en logistiek

Webinar Diversiteit en inclusie

Praktijkvoorbeeld van diversiteit en inclusie in een bedrijf

In een groot distributiecentrum werd een team samengesteld dat bestond uit neurodiverse medewerkers. Neurodivers betekent dat iemands brein anders werkt dan gemiddeld, bijvoorbeeld bij mensen met autisme of ADHD. Deze medewerkers brachten unieke perspectieven en creatieve denkpatronen in het team.

Creatieve oplossingen

De manier van denken van medewerkers zorgde voor enkele creatieve oplossingen:

Visuele hulpmiddelen: Medewerkers met autisme ontwikkelden visuele hulpmiddelen en kleur gecodeerde systemen om de indeling van het magazijn te verbeteren. Dit maakte het makkelijker om producten snel te lokaliseren en te verplaatsen.
Innovatieve software: Een medewerker met ADHD stelde voor om gamification-elementen toe te voegen aan de voorraadbeheersoftware. Dit verhoogde de betrokkenheid en motivatie van het personeel, wat leidde tot een efficiënter voorraadbeheer.
Procesautomatisering: Het team bedacht een geautomatiseerd systeem voor het bijhouden van voorraadniveaus en het voorspellen van toekomstige behoeften. Dit systeem maakte gebruik van sensoren en IoT-technologie om realtime gegevens te verzamelen en te analyseren

Door neurodiverse medewerkers in te zetten, kon het distributiecentrum niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook innovatieve oplossingen implementeren die anders misschien over het hoofd waren gezien.

Meer weten over diversiteit en inclusie?

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Diversiteit betekent dat er verschillende mensen in een organisatie werken. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Welke vormen van diversiteit zijn er?

Er zijn verschillende soorten diversiteit, zoals demografische (leeftijd, geslacht), cognitieve (denkstijlen, opleiding), persoonlijke (religie, seksuele geaardheid) en culturele diversiteit (taal, normen en waarden).
Waarom zijn diversiteit en inclusie belangrijk in transport en logistiek?

Bedrijven met een diverse groep medewerkers zijn creatiever, lossen problemen beter op en presteren beter. Dit helpt om klaar te zijn voor de toekomst.
Wat levert diversiteit en inclusie op voor een bedrijf?

Een fijne werksfeer, betere samenwerking, meer innovatie en een bedrijf dat aantrekkelijker is voor nieuwe medewerkers.
Hoe kan een bedrijf eerlijk en divers personeel werven?

Door duidelijke en neutrale vacatureteksten te schrijven, breed te werven en door zonder mening te selecteren.

Peter Lanza, Sectoradviseur

Wij staan voor je klaar

Heb je vragen over diversiteit en inclusie in jouw bedrijf? Onze adviseurs staan voor je klaar om je verder te helpen.

Mailen of bellen?

advies@stlwerkt.nl 088-2596121 Bereikbaar tussen 08.30 en 17.00