Veelgestelde vragen over Werkkracht in de transport en logistiek
Op deze pagina vind je antwoorden op de veelgestelde vragen over werkkracht van medewerkers in de transport en logistiek. Staat je vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op.
Werkkracht
Een veilige werkplek betekent dat iedereen zijn werk zonder risico kan doen. Dat gaat niet alleen over veilig werken, maar ook over een fijne sfeer waarin mensen zich op hun gemak voelen.
Vraag wat er speelt en kijk samen naar oplossingen. Soms helpt het om werk te verdelen, rust te plannen of iemand extra begeleiding te geven.
Stimuleer gezond gedrag, zoals bewegen, goed eten en voldoende rust. Praat ook over stress of werkdruk en bied steun waar nodig.
Vitaal werken betekent dat werknemers fit en in balans blijven, zowel in hun hoofd als in hun lijf. Ze hebben energie, voelen zich goed en kunnen hun werk goed doen.
Bespreek samen wat beter past. Soms helpt het om taken te veranderen of iemand tijdelijk iets nieuws te laten proberen.
Let op signalen als vermoeidheid, minder motivatie of vaker ziekmelden. Vraag wat iemand leuk vindt en waar hij goed in is.
Neem contact op met STL via telefoon (088-2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie.
Neem contact op met STL via telefoon (088-2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) . Samen met een STL-adviseur bekijk je jouw situatie en maak je een plan om Werkkracht in jouw bedrijf te starten.
STL begeleidt en ondersteunt je bij het uitvoeren van het werkkrachtprogramma. Ze helpen je om de juiste stappen te zetten en je programma aan te passen als dat nodig is.
Plan korte gesprekken, stel vragen en luister echt. Ook een appje of telefoontje kan al veel doen. Toon oprechte interesse, niet alleen in het werk maar ook in de collega zelf.
Gebruik korte vragen, bijvoorbeeld tijdens een teamoverleg. Laat ook zien wat je met hun opmerkingen doet. Dat maakt werknemers meer betrokken.
Goed contact zorgt voor vertrouwen en een goede sfeer. Werknemers vertellen sneller wat er speelt, waardoor je problemen eerder ziet en samen kunt oplossen.
Betrek leidinggevenden vanaf het begin. Laat zien wat hun rol is, geef duidelijke voorbeelden en taken en maak ze onderdeel van de gesprekken met werknemers.
Leg goed uit wat Werkkracht oplevert. Luister naar ideeën en zorgen van werknemers en laat zien dat je echt iets wilt doen met hun opmerkingen.
Naast de voorwaarde dat je bedrijf SOOB afdraagt, vragen wij dat jullie er voor de volle 100% voor gaan. Dus dat jullie mensen, middelen en tijd vrijmaken om hiermee aan de slag te gaan.
Je kunt binnen een paar maanden al resultaten zien. Werknemers zijn dan bijvoorbeeld meer betrokken of productiever.
Ja. Bedrijven die zorgen voor gezondheid, werkplezier en een veilige werkplek merken dat medewerkers langer blijven werken. Ze voelen zich meer betrokken en melden zich minder vaak ziek.
Zorg dat Werkkracht een vast onderdeel wordt van hoe jullie werken. Blijf erover praten, houd in de gaten wat werkt en pas het aan als dat nodig is. Kleine stappen werken vaak het best.
Je krijgt werknemers die meer plezier hebben in hun werk en minder vaak ziek zijn. Dat zorgt voor minder verzuim, lagere kosten en een sterker bedrijf, nu en in de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier hun werk kunnen doen, nu en in de toekomst.
Neem contact op met STL via telefoon (088 - 2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie.
Door aandacht te geven aan de vier pijlers en ondersteuning te zoeken bij STL voor advies en de uitvoering.
Werkgevers kunnen gezonde werkplekken aanbieden, stress bespreekbaar maken en mogelijk verminderen. Daarnaast kunnen zij beweging stimuleren en gezondheidsonderzoeken aanbieden.
Gezondheid is cruciaal; vitale werknemers zijn productiever en verzuimen minder vaak.
De vier werkkrachtpijlers zijn:
- goed contact met medewerkers,
- de juiste persoon op de juiste plek,
- vitaal aan het werk,
- veilig aan het werk.
Voorwaarden zijn onder andere betrokkenheid van het management en dat zij werkkracht uitdragen. Daarnaast is medewerking van medewerkers, regelmatige evaluatie, een brede aanpak en samenwerking met STL noodzakelijk. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat Werkkracht goed werkt en blijvende resultaten geeft.
Ja, Werkkracht is flexibel en kan worden aangepast aan wat jouw bedrijf nodig heeft. Samen maken we een plan dat is afgestemd op jouw situatie.
De kosten hangen af van wat jouw bedrijf nodig heeft. STL kan je hierover meer vertellen tijdens een vrijblijvend gesprek.
STL biedt begeleiding en ondersteuning bij het uitvoeren van het werkkrachtprogramma. Ze helpen je om de juiste stappen te zetten en je programma te evalueren en aan te passen.
Je kijkt samen met STL wat er goed gaat en wat beter kan. Daarna maak je een plan met stappen die passen bij jouw bedrijf en team.
Het werkkrachtprogramma is voor alle bedrijven in de transport en logistiek, groot en klein. Het is voor managers, HR-professionals en medewerkers.
