Mijn werknemer is ziek, wat nu?

Als werkgever heb je verschillende hulpmiddelen om het ziekteverzuimbeleid bij jouw bedrijf vorm te geven. We zetten de belangrijkste hulpmiddelen hieronder voor je op een rij:

Een waardevolle hulpbron voor werkgevers is arbodienstverlening. Let op, de arbodienst is verplicht voor werkgevers. De dienst richt zich vooral op gezondheidsvraagstukken die met het werk te maken hebben. Deskundigen in dienst van een arbodienst zijn bijvoorbeeld bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Deze professionals voeren medische beoordelingen uit, geven advies over re-integratie, en helpen bij het opstellen van een plan van aanpak.

Casemanagement is bedoeld om mensen te helpen en te begeleiden wanneer ze niet kunnen werken door ziekte. Het betekent dat er een speciaal iemand is, een casemanager, die helpt met de regels over ziek zijn op het werk. Deze persoon ondersteunt zowel de zieke, de werkgever en eventueel anderen die erbij betrokken zijn. De casemanager zorgt dat iedereen weet wat ze moeten doen bij ziekteverzuim. Casemanagement kan op deze manier helpen de tijd dat mensen ziek thuis zijn te verkorten.

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan een re-integratietraject nodig zijn. Dit betekent dat je een plan opstelt om de werknemer geleidelijk weer aan het werk te laten gaan. Het doel is de werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar het werkproces, maar dan wel rekening houdend met de gezondheidstoestand. Re-integratietrajecten zijn vaak maatwerk en stel je in overleg met de werknemer op.

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom zijn preventieprogramma's en gezondheidsondersteuning belangrijk voor werkgevers in de transport en logistiek. Deze adviezen richten zich op het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van vrachtwagenchauffeurs en alle andere werknemers. Dit varieert van gezondheidschecks, met behulp van de inzetbaarheidscheck. Of aanpassingen in de vrachtwagen of andere werkplek voor een comfortabele en goede houding. Door aandacht te besteden aan het voorkomen van verzuim en gezondheidsondersteuning kun je verzuim verminderen. Naast de preventieprogramma’s kan je als werkgever ook wat doen voor je werknemers. Wil je je werknemers fit en productief houden, en ervoor zorgen dat zij werkkrachtig te werk kunnen blijven gaan? Kijk dan naar onze werkkrachtaanpak.

Werknemers zijn de motor van je bedrijf. Als zij uitvallen levert dat problemen op. Het liefste wil je verzuim van werknemers voorkomen. Daarom zijn preventieprogramma's en ondersteuning belangrijk voor werkgevers in de transport en logistiek. Deze adviezen richten zich op het bevorderen van de gezondheid van alle werknemers in de transport en logistiek.

Bij STL zetten we ons in om samen met jou de gezondheid en veiligheid van werknemers te verbeteren. We bieden hiervoor verschillende diensten aan. We bieden bijvoorbeeld gezondheidschecks aan zoals een vragenlijst inzetbaarheid en begeleiden bij het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Daarnaast kun jij bij ons toolboxen aanvragen die werknemers helpen bij veilig en gezond werken. We hebben veel informatie rondom het thema Werkkracht, hierin vertellen wij meer over hoe je werknemers werkkrachtig kan houden binnen de sector.

Zo dragen we bij aan werknemers die vaker gezonde keuzes maken en met plezier naar hun werk gaan. Benieuwd naar wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem contact met ons op.