Alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer
In transport en logistiek is veiligheid van levensbelang. Toch blijft alcohol-, drugs- en medicijngebruik vaak onbesproken. Veel werkgevers vinden het een privézaak. Maar ook wat er privé gebeurt, kan invloed hebben op het werk. Denk aan vermoeidheid na alcoholgebruik in het weekend. Als werkgever ben je verplicht te zorgen voor een veilige werkplek. Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) helpt je daarbij.
Voordeel voor iedereen
- Een veilige werkplek
- Een goede sfeer in het bedrijf
- Gezonde werknemers
Als je SOOB afdraagt
- Persoonlijk adviseur die je verder helpt
- Kosteloos als je onder de CAO Beroepsgoederenvervoer valt
Hoe ga je om met alcohol, drugs en medicijnen in jouw bedrijf?
ADM op de werkvloer heeft grote gevolgen voor de veiligheid, het ziekteverzuim en de sfeer binnen je bedrijf. Het is dus belangrijk om jezelf af te vragen:
- Bespreek je ADM-gebruik met je werknemers?
- Zijn er binnen je bedrijf afspraken over ADM-gebruik?
- Weet je hoe je middelengebruik kunt herkennen?
- Weten jij en je werknemers wat de risico’s zijn van middelengebruik?
ADM-beleid: STL helpt je op weg
STL helpt je om alcohol, drugs en medicijnen bespreekbaar te maken binnen jouw organisatie. Dat doen we bijvoorbeeld met themasessies, handige documenten en praktijkvoorbeelden waarmee je direct aan de slag kunt. Zo weet je wat de gevolgen kunnen zijn van alcohol-, drugs- en medicijngebruik en hoe je de risico’s kunt verkleinen.
Alles over ADM
Bekijk hier onze praktische tipkaarten voor het omgaan met alcohol drugs en medicijnen.
Webinar Alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer
Alcohol, drugs en medicijnen kunnen invloed hebben op veiligheid en inzetbaarheid. Als werkgever kun je daar direct mee te maken krijgen. Hoe herken je signalen? En wat kun je doen om risico’s te beperken?
Webinar ADM: Alcohol, drugs en medicijnen
47 minutenVeelgestelde vragen over alcohol drugs en medicijnen
Heb je vragen over onze dienstverlening of over het werken in de sector? Bekijk alle veelgestelde vragen over dit thema.
Alcohol, drugs en sommige medicijnen maken je suf of traag. In transport en logistiek is dat gevaarlijk: werknemers rijden veel en werken met zware machines. Een ADM-beleid helpt om ongelukken te voorkomen. Ook blijven werknemers gezonder en beter inzetbaar. Dat betekent minder ziekte en minder uitval. Een ADM-beleid draagt dus bij aan veiligheid én voortgang van het werk.
Nee, een ADM-beleid is in Nederland niet verplicht. Wel is het aan te raden om een ADM-beleid te hebben. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Een ADM-beleid helpt daarbij. Hier lees je hoe je volgens STL zorgt voor een veilige en gezonde werkplek.
Start eerst door het onderwerp ADM bespreekbaar te maken binnen het managementteam en de operationeel leidinggevenden. Stel het beleid samen met jouw medewerkers op.
Bekijk het ADM-beleid met een stappenplan.
Een werknemer die alcohol of drugs gebruikt, kan zichzelf en anderen in gevaar brengen. Alcohol- en drugsgebruik heeft dan ook invloed op de gebruiker, collega’s en het hele bedrijf. Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer kan zorgen voor:
- Verzuim (ziekmeldingen en uitval).
- Een lager werktempo.
- Fouten en ongelukken.
- Financiële schade.
- Ontevreden klanten.
- Slechte sfeer tussen collega’s.
Download hier onze tipkaart.
Functioneert een werknemer nog, maar heb je het vermoeden dat hij beginnende problemen heeft met alcohol, drugs of medicijnen? Volg dan onderstaande stappen (de ASBBA-checklist).
- Afspraak maken. Bereid een gesprek voor en kies een rustig moment.
- Sluit aan bij de werknemer. Vraag toestemming om je zorgen met hem te bespreken en toon begrip.
- Beschrijf gedrag en effect. Benoem concrete voorbeelden van zorgen of veranderingen in het functioneren van de werknemer.
- Benoem gewenst gedrag en wijs op het ADM-beleid. Geef duidelijk aan wat wel/niet mag en dat er hulp beschikbaar is.
- Actie. Vat samen, maak vervolgafspraken en verwijs eventueel door (bedrijfsarts, huisarts, zelfhulp).
