Met psychosociale arbeidsbelasting (PSA) aan de slag?

1 op de 6 werknemers wordt gepest, gediscrimineerd, (seksueel) geïntimideerd of heeft te maken met agressie of geweld op de werkvloer. Ook bij aanhoudend te hoge werkdruk ontstaat werkstress. Slaapproblemen, burn-out of depressie kunnen er het gevolg van zijn. Je raakt daardoor mensen kwijt. Bovendien kun je door verzuim voor hoge kosten komen te staan. 

Werkstress voorkomen

Door de werkdruk binnen de perken te houden en ongewenste omgangsvormen te bestrijden, bied je medewerkers meer veiligheid tijdens hun werk. In het volgende filmpje komt het belang van PSA-beleid naar voren. 

PSA-beleid

PSA is als arbeidsrisico opgenomen in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de aanpak van PSA in jouw organisatie. Als er op basis van bijvoorbeeld de RI&E risico's zijn op het vlak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen je organisatie, dan moet je een verdiepende RI&E PSA (laten) uitvoeren.

Voordelen van een PSA-aanpak

Het uitvoeren van het PSA-beleid levert niet alleen een lager verzuim op. Je kunt ook denken aan:

• Hogere tevredenheid medewerkers;
• Betere werksfeer;
• Hogere productiviteit;
• Minder schades en ongevallen.

“STL biedt handige tools om je PSA-beleid op te zetten en uit te voeren”

Wat kun je nu al doen?

Wil je ongewenst gedrag ombuigen naar gewenst gedrag? Met de volgende acties kun je vandaag al een begin maken:

• Geef bij je medewerkers aan wat gewenst gedrag is en maak omgangsvormen bespreekbaar (hierdoor werk je aan de gewenste bedrijfscultuur);
• Richt je werkprocessen opnieuw in, bijvoorbeeld om te voorkomen dat personen alléén werken in het warehouse;
• Stel een vertrouwenspersoon aan;
• Stel een klachtencommissie in.

De Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW) stelt handige checklists beschikbaar. Vul ze in en krijg direct praktische tips!

• Aanpak van agressie en geweld door derden
• Aanpak van pesten, seksuele intimidatie en discriminatie