Mooie resultaten voor duurzame inzetbaarheid in transport en logistiek

In de afgelopen twee jaar heeft de sector transport en logistiek een krachtige impuls gekregen via de MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). De Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) en Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) zijn er trots op dat deze investering heeft geleid tot een blijvende impact op de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de sector.

STL en SOOB: ‘Gezond werkend je pensioen halen, dat is voor iedereen belangrijk. Toch lukt dit niet altijd. Bovendien zien we ontwikkelingen zoals een structureel krappe arbeidsmarkt en vergrijzing, die het belang van behoud van medewerkers verder vergroten. Dankzij de extra investering vanuit MDIEU ontstond ruimte om versneld en aanvullend op de reguliere dienstverlening van STL te werken aan duurzame inzetbaarheid. Nu MDIEU is afgerond zien we mooie resultaten.’

Werkgevers beter toegerust voor duurzame inzetbaarheid

Dankzij MDIEU zijn werkgevers de afgelopen jaren intensief ondersteund bij het versterken van hun beleid en praktijk rondom duurzame inzetbaarheid. Niet met losse interventies, maar via een samenhangende aanpak die duurzame inzetbaarheid structureel verankerde in de organisatie. Werkgevers kregen beter inzicht in de fysieke en mentale belastbaarheid van medewerkers en extra ondersteuning bij veilig werken, onder meer door coaching van preventiemedewerkers, ondersteuning bij het plan van aanpak van de RI&E en het stimuleren van het gebruik van praktische toolboxen. Ook werden zij ondersteund bij het voeren van het goede gesprek met medewerkers en het ontwikkelen van toekomstgericht personeelsbeleid. Dit hielp werkgevers om risico’s eerder te signaleren en gerichter te sturen op behoud en vitaliteit.

Meer mogelijkheden voor werknemers om gezond en inzetbaar te blijven

Voor werknemers betekende MDIEU een laagdrempelige toegang tot concrete ondersteuning. Zij konden gebruikmaken van onder meer loopbaanadvies, inzetbaarheidschecks en preventieve medische onderzoeken. Daarnaast was er ondersteuning bij vragen over werk-privébalans, vitaliteit en toekomstperspectief en konden werknemers worden doorverwezen naar passende interventies of begeleiding. Deze combinatie van inzicht, advies en praktische handvatten versterkte de eigen regie van werknemers, zowel preventief als wanneer werk of gezondheid daarom vroeg, en droeg bij aan bewustere keuzes en duurzamer werken.

Van subsidie naar structurele beweging 

De subsidie bood ruimte om te experimenteren, te verdiepen en te versnellen en heeft bijgedragen aan een structurele beweging waarin duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werk en goed werkgeverschap. Tegelijkertijd blijft de inzet onverminderd groot. Ook zonder MDIEU blijven wij ons, samen met werkgevers en werknemers, inzetten voor een vitale, veilige en toekomstbestendige sector transport en logistiek. De MDIEU-subsidie is afgerond. De impact werkt door.’