Veelgestelde vragen over Werkkracht in de transport en logistiek

Algemeen

• Wat is een veilige werkplek?

  Een veilige werkplek betekent dat iedereen zijn werk zonder risico kan doen. Dat gaat niet alleen over veilig werken, maar ook over een fijne sfeer waarin mensen zich op hun gemak voelen. 

• Hoe ga ik om met stress of overbelasting?

  Vraag wat er speelt en kijk samen naar oplossingen. Soms helpt het om werk te verdelen, rust te plannen of iemand extra begeleiding te geven. 

• Hoe kan ik de vitaliteit van mijn team verbeteren?

  Stimuleer gezond gedrag, zoals bewegen, goed eten en voldoende rust. Praat ook over stress of werkdruk en bied steun waar nodig. 

• Wat betekent vitaal aan het werk?

  Vitaal werken betekent dat werknemers fit en in balans blijven, zowel in hun hoofd als in hun lijf. Ze hebben energie, voelen zich goed en kunnen hun werk goed doen. 

• Wat kan ik doen als iemand niet goed op zijn plek zit?

  Bespreek samen wat beter past. Soms helpt het om taken te veranderen of iemand tijdelijk iets nieuws te laten proberen. 
   

• Hoe weet ik of iemand op de juiste plek zit?

  Let op signalen als vermoeidheid, minder motivatie of vaker ziekmelden. Vraag wat iemand leuk vindt en waar hij goed in is. 

• Hoe kom ik aan meer informatie over Werkkracht?

  Neem contact op met STL via telefoon (088-2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie. 

• Hoe kan mijn bedrijf beginnen met Werkkracht?

  Neem contact op met STL via telefoon (088-2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) . Samen met een STL-adviseur bekijk je jouw situatie en maak je een plan om Werkkracht in jouw bedrijf te starten. 

• Wat is de rol van STL in het werkkrachtprogramma?

  STL begeleidt en ondersteunt je bij het uitvoeren van het werkkrachtprogramma. Ze helpen je om de juiste stappen te zetten en je programma aan te passen als dat nodig is. 
   

• Hoe kan ik het contact met mijn werknemers verbeteren?

  Plan korte gesprekken, stel vragen en luister echt. Ook een appje of telefoontje kan al veel doen. Toon oprechte interesse, niet alleen in het werk maar ook in de collega zelf. 

• Hoe vraag ik om feedback van werknemers?

  Gebruik korte vragen, bijvoorbeeld tijdens een teamoverleg. Laat ook zien wat je met hun opmerkingen doet. Dat maakt werknemers meer betrokken. 

• Waarom is goed contact met werknemers belangrijk?

  Goed contact zorgt voor vertrouwen en een goede sfeer. Werknemers vertellen sneller wat er speelt, waardoor je problemen eerder ziet en samen kunt oplossen. 

• Hoe betrek ik leidinggevenden bij Werkkracht?

  Betrek leidinggevenden vanaf het begin. Laat zien wat hun rol is, geef duidelijke voorbeelden en taken en maak ze onderdeel van de gesprekken met werknemers. 

• Hoe zorg ik dat mijn werknemers meedoen?

  Leg goed uit wat Werkkracht oplevert. Luister naar ideeën en zorgen van werknemers en laat zien dat je echt iets wilt doen met hun opmerkingen.

• Zijn er voorwaarden om mee te doen aan het werkkrachtprogramma?

  Naast de voorwaarde dat je bedrijf SOOB afdraagt, vragen wij dat jullie er voor de volle 100% voor gaan. Dus dat jullie mensen, middelen en tijd vrijmaken om hiermee aan de slag te gaan.

• Hoelang duurt het voordat je resultaten ziet met Werkkracht?

  Je kunt binnen een paar maanden al resultaten zien. Werknemers zijn dan bijvoorbeeld meer betrokken of productiever. 

• Helpt Werkkracht bij het behouden van personeel?

  Ja. Bedrijven die zorgen voor gezondheid, werkplezier en een veilige werkplek merken dat medewerkers langer blijven werken. Ze voelen zich meer betrokken en melden zich minder vaak ziek.

• Hoe zorg ik dat Werkkracht blijft werken?

  Zorg dat Werkkracht een vast onderdeel wordt van hoe jullie werken. Blijf erover praten, houd in de gaten wat werkt en pas het aan als dat nodig is. Kleine stappen werken vaak het best. 

• Wat levert werkkracht op?

  Je krijgt werknemers die meer plezier hebben in hun werk en minder vaak ziek zijn. Dat zorgt voor minder verzuim, lagere kosten en een sterker bedrijf, nu en in de toekomst. 

• Wat betekent duurzame inzetbaarheid?

  Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier hun werk kunnen doen, nu en in de toekomst. 

• Hoe kan ik meer informatie krijgen over de werkkrachtpijlers?

  Neem contact op met STL via telefoon (088 - 2596121) of e-mail (advies@stlwerkt.nl) voor meer informatie.  

• Hoe kan een bedrijf beginnen met het verbeteren van werkkracht?

  Door aandacht te geven aan de vier pijlers en ondersteuning te zoeken bij STL voor advies en de uitvoering. 

• Wat kan een werkgever doen om de vitaliteit van medewerkers te bevorderen?

  Werkgevers kunnen gezonde werkplekken aanbieden, stress bespreekbaar maken en mogelijk verminderen. Daarnaast kunnen zij beweging stimuleren en gezondheidsonderzoeken aanbieden. 

• Welke rol speelt gezondheid in de werkkrachtpijlers?

  Gezondheid is cruciaal; vitale werknemers zijn productiever en verzuimen minder vaak. 

• Wat zijn de vier werkkrachtpijlers?

  De vier werkkrachtpijlers zijn:

  • goed contact met medewerkers,
  • de juiste persoon op de juiste plek,
  • vitaal aan het werk,
  • veilig aan het werk. 
• Wat zijn de voorwaarden om deel te nemen aan het Werkkracht-programma?

  Voorwaarden zijn onder andere betrokkenheid van het management en dat zij werkkracht uitdragen. Daarnaast is medewerking van medewerkers, regelmatige evaluatie, een brede aanpak en samenwerking met STL noodzakelijk. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat Werkkracht goed werkt en blijvende resultaten geeft. 

• Kan Werkkracht aangepast worden aan de specifieke behoeften van mijn bedrijf?

  Ja, Werkkracht is flexibel en kan worden aangepast aan wat jouw bedrijf nodig heeft. Samen maken we een plan dat is afgestemd op jouw situatie.

• Zijn er kosten verbonden aan het werkkrachtprogramma?

  De kosten hangen af van wat jouw bedrijf nodig heeft. STL kan je hierover meer vertellen tijdens een vrijblijvend gesprek. 

• Wat is de rol van STL in het werkkrachtprogramma?

  STL biedt begeleiding en ondersteuning bij het uitvoeren van het werkkrachtprogramma. Ze helpen je om de juiste stappen te zetten en je programma te evalueren en aan te passen. 

• Hoe werkt Werkkracht in de praktijk?

  Je kijkt samen met STL wat er goed gaat en wat beter kan. Daarna maak je een plan met stappen die passen bij jouw bedrijf en team. 

• Voor wie is het werkkrachtprogramma bedoeld?

  Het werkkrachtprogramma is voor alle bedrijven in de transport en logistiek, groot en klein. Het is voor managers, HR-professionals en medewerkers.