Alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer

Veelgestelde vragen over alcohol drugs en medicijnen

• Waarom is een ADM-beleid belangrijk voor bedrijven binnen de transport en logistiek?

  Alcohol, drugs en sommige medicijnen maken je suf of traag. In transport en logistiek is dat gevaarlijk: werknemers rijden veel en werken met zware machines. Een ADM-beleid helpt om ongelukken te voorkomen. Ook blijven werknemers gezonder en beter inzetbaar. Dat betekent minder ziekte en minder uitval. Een ADM-beleid draagt dus bij aan veiligheid én voortgang van het werk.

• Is een ADM-beleid verplicht?

  Nee, een ADM-beleid is in Nederland niet verplicht. Wel is het aan te raden om een ADM-beleid te hebben. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Een ADM-beleid helpt daarbij. Hier lees je hoe je volgens STL zorgt voor een veilige en gezonde werkplek.

• Hoe voer ik een ADM-beleid in binnen mijn organisatie?

  Start eerst door het onderwerp ADM bespreekbaar te maken binnen het managementteam en de operationeel leidinggevenden. Stel het beleid samen met jouw medewerkers op.

  Bekijk het ADM-beleid met een stappenplan.

• Welke risico's brengt alcohol- en drugsgebruik met zich mee op het werk?

  Een werknemer die alcohol of drugs gebruikt, kan zichzelf en anderen in gevaar brengen. Alcohol- en drugsgebruik heeft dan ook invloed op de gebruiker, collega’s en het hele bedrijf. Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer kan zorgen voor:

  • Verzuim (ziekmeldingen en uitval).
  • Een lager werktempo.
  • Fouten en ongelukken.
  • Financiële schade.
  • Ontevreden klanten.
  • Slechte sfeer tussen collega’s.

  Download hier onze tipkaart.
   

• Wat kun je doen als je denkt dat iemand alcohol, drugs of medicijnen gebruikt?

  Functioneert een werknemer nog, maar heb je het vermoeden dat hij beginnende problemen heeft met alcohol, drugs of medicijnen? Volg dan onderstaande stappen (de ASBBA-checklist).

  1. Afspraak maken. Bereid een gesprek voor en kies een rustig moment. 
  2. Sluit aan bij de werknemer. Vraag toestemming om je zorgen met hem te bespreken en toon begrip. 
  3. Beschrijf gedrag en effect. Benoem concrete voorbeelden van zorgen of veranderingen in het functioneren van de werknemer.
  4. Benoem gewenst gedrag en wijs op het ADM-beleid. Geef duidelijk aan wat wel/niet mag en dat er hulp beschikbaar is. 
  5. Actie. Vat samen, maak vervolgafspraken en verwijs eventueel door (bedrijfsarts, huisarts, zelfhulp).