Werken zonder stress in de transport en logistiek

Producten en diensten

Leidinggeven op een manier die medewerkers waarderen? Ga voor Toekomstgericht Leiderschap!

Zorgen voor een betere afstemming tussen planners en chauffeurs? Je medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Dat vraagt om Toekomstgericht Leiderschap! Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) helpt je hierbij. Met een leerlijn op maat voor leidinggevenden!

95% van de medewerkers in transport en logistiek vindt een goede aansturing door leidinggevenden zeer belangrijk. Van mensen met een aansturende rol wordt daarom actie verwacht. Bijvoorbeeld:

Aandacht hebben voor Duurzame Inzetbaarheid en groeimogelijkheden;
Medewerkers meenemen in de digitalisering;
Effectiever communiceren, onderling én met de werkvloer;
Zorgen voor meer verbinding tussen afdelingen;
Gericht ondersteunen van (zelfsturende) medewerkers en teams

Verbeter je leidinggevende kwaliteiten

Toekomstgericht Leiderschap is ook belangrijk voor het aantrekken en behouden van medewerkers in de transport en logistiek. Het helpt je om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Hoe til jij jouw leiderschap naar een hoger niveau? Dat begint met:

Inzicht krijgen in jezelf;
Persoonlijk leiderschap ontwikkelen;
Uitbreiden van je leiderschapspalet.
Verbindend communiceren

Wat doet STL voor jou?

De leerlijn Toekomstgericht Leiderschap is een leerlijn-op-maat, met verschillende trainingen en sessies. Die zijn helemaal toegespitst op knelpunten waar leidinggevenden in transport en logistiek dagelijks tegenaan lopen. Toekomstgericht Leiderschap helpt je de ambities van jouw bedrijf waar te maken!

De leerlijn Toekomstgericht Leiderschap bieden we aan als onderdeel van het Werkkrachtprogramma Duurzame Inzetbaarheid. Een integrale aanpak is de basis van succes!

Leiderschap in de transport en logistiek

Volg de training toekomst gericht leiderschap

Op maat, voor jouw behoefte
Praktische handvatten
Direct inzicht
Gericht op de praktijk van jouw bedrijf
75 % vergoeding voor SOOB-bedrijven

Wel je werken aan je leiderschap? Ga dan aan de slag met onze leerlijn.

Veelgestelde vragen

Hoe verloopt het traject van Toekomstgericht Leiderschap?

Om deel te nemen aan de leerlijn ga je eerst in gesprek met de STL-adviseur. Samen bespreek je dan de ambities op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. En je gaat in op de rol die Toekomstgericht Leiderschap daarin kan spelen. Daarna maakt de adviseur een analyse en doet een voorstel op maat. Daarin zijn gerichte trainingen opgenomen. Samen met één of meerdere professionele trainers begeleidt de adviseur vervolgens het traject.
Wat zijn de kosten van extra trainingen voor de leerlijn toekomstgericht leiderschap?

Het gesubsidieerde deel van het programma toekomstgericht leiderschap telt maximaal 8 dagdelen (plus de intake en de evaluatie). SOOB-bedrijven krijgen daarvoor 75% subsidie. Vereisen je ambities op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid méér trainingen of personal coaching? Overleg dan met onze adviseurs over de bijkomende kosten.