Instroom vanuit onderwijs naar transport en logistiek

Meeste instroom vanuit mbo-opleidingen

De meeste instromers in de sector transport en logistiek uit het onderwijs zijn afkomstig uit het mbo (52%). Ook stroomt 38% in vanuit het voortgezet onderwijs. Hbo en wo zijn samen goed voor 10%.

Aantal studenten vrachtwagenchauffeur en planner wegtransport

Mbo-opleidingen kunnen op 2 manieren (leerwegen) worden gevolgd: BOL en BBL. BBL-studenten (beroepsbegeleidende leerweg) gaan één dag per week naar een ROC/Vakschool en doen de rest van de week betaald werk bij een leerbedrijf in hun regio. BOL-studenten (beroepsopleidende leerweg) volgen juist het overgrote deel van hun opleiding op school en doen praktijkervaring op tijdens stages op een leerbedrijf.

Afgelopen schooljaar (2022-2023) volgden ruim 1.700 studenten een opleiding chauffeur wegvervoer. Na een daling vanaf mbo jaar 2018-2019 is het aantal studenten in deze opleiding min of meer stabiel.

Het aantal studenten aan de opleiding planner wegtransport nam afgelopen schooljaar toe ten opzichte van de voorgaande jaren. Het aantal studenten aan de opleiding manager transport en logistiek (BOL/BBL) groeide de afgelopen jaren sterk, maar neemt recentelijk weer af.

Het aantal studenten aan de opleiding manager transport en logistiek (BOL/BBL) neemt in 2022-2023 sterk af. Dit komt mede door de start van de nieuwe opleiding specialist transport en logistiek. Deze vervangt ook de opleiding planner wegtransport (die daardoor ook afneemt in studentaantallen).

Begeleiding BBL’ers: sturing en structuur bieden en vakinhoudelijke kennis doorgeven

Praktijkopleiders zijn binnen het leerbedrijf verantwoordelijk voor de begeleiding van de BBL-studenten. Leerbedrijven in de transport en logistiek zijn verplicht om een praktijkopleider in dienst te hebben.

De praktijkopleider doet dit meestal niet alleen: in veel van de bedrijven zijn er ook nog andere werknemers die de student op de werkvloer begeleiden. Gevraagd waar BBL’ers het meest behoefte aan hebben in de begeleiding tijdens het werk, dan noemen werkgevers het vaakst sturing/structuur en vakinhoudelijke kennis. Daarna volgt duidelijkheid en kennis van hoe je je op de werkvloer opstelt.