Gezond aan het werk in de sector transport en logistiek

Aandacht voor gezondheid en vitaliteit werknemers

Werknemers gaan steeds later met pensioen door onder meer de stijgende AOW-leeftijd. Het is echter voor een grote groep niet vanzelfsprekend dat zij de pensioenleeftijd gezond en vitaal halen. Bijna de helft van de werknemers in de sector transport en logistiek kan en/of wil zijn huidige werk niet blijven doen tot het pensioen.

De belangrijkste redenen waarom werknemers niet willen of kunnen werken tot hun pensioen, zijn lichamelijke belasting (46%), op den duur vaker thuis willen zijn (30%) en werkdruk/werkstress (28%). Er bestaan verschillen tussen de groep werknemers die zegt niet te wíllen en de groep die zegt niet te kúnnen werken tot het pensioen. Als het niet gaat dan worden vooral de lichamelijke en mentale belasting als reden genoemd. Als men niet wil dan blijven deze redenen enigszins van belang, maar worden andere redenen (vaker thuis willen zijn, eentonig werk, lage verdiensten, carrière switch maken) vaker genoemd.

(On)gezonde leefstijl werknemers. Sector versus beroepsbevolking

30% van de werknemers in de sector ervaart zijn gezondheid als zeer goed tot uitstekend. Bijna 60% vindt zijn gezondheid goed. De sector wijkt hierin niet af van de beroepsbevolking. Vrachtwagenchauffeurs en oudere werknemers ervaren een iets minder goede gezondheid dan niet-chauffeurs en jongere werknemers. De leefstijl van werknemers in de sector is op het aspect roken minder goed dan van de landelijke beroepsbevolking. In de sector wordt er vaker gerookt.

Verzuim in sector vaker gevolg van werk

In de afgelopen jaren is het verzuim in de sector vervoer over land hoger dan landelijk. In 2021 was het verzuimpercentage 5,9% (landelijk: 4,9%). In de sector transport en logistiek verzuimt 28% (deels of geheel) als gevolg van het werk. Landelijk is dit 25%. Bij vrachtwagenchauffeurs is vaker sprake van (deels of geheel) werkgerelateerd verzuim (33% tegen 25% bij werknemers met een andere functie).

Werkdruk/werkstress belangrijkste oorzaak werkgerelateerd verzuim

De belangrijkste omstandigheden in het werk die tot werkgerelateerd verzuim leiden zijn, volgens werknemers in de sector: werkdruk, werkstress (35%), lichamelijk te zwaar werk (26%) en langdurig dezelfde handelingen verrichten (7%). Landelijk zijn dit ook de belangrijkste oorzaken voor werkgerelateerd verzuim. 

Vooral onder werknemers tot 35 jaar is werkdruk en werkstress een belangrijke oorzaak voor werkgerelateerd verzuim. Naarmate werknemers ouder zijn noemen ze vaker dat het werk lichamelijk te zwaar is.