Innovatiemanager Robert Gartner over Ontwikkelpaden in Transport & Logistiek: ‘We willen een voorbeeld zijn voor andere sectoren’

Waarom is het volgens jou belangrijk dat er nu Ontwikkelpaden zijn voor de sector Transport & Logistiek? 

“De nieuwe Ontwikkelpaden geven inzicht in hoe onze sector in elkaar zit. Voor mensen die instromen is het nu veel duidelijker welke functies er zijn en hoe je kunt doorgroeien. De Ontwikkelpaden laten goed zien welke stappen je kunt zetten en waar de doorstroommogelijkheden liggen, van mbo tot hbo. Alles staat nu op papier, en dat geeft overzicht én bevestiging van wat veel mensen eigenlijk al wisten.”

Wat betekenen de Ontwikkelpaden voor werkzoekenden? Hoe helpt het hen om de weg naar werk te vinden of zich verder te ontwikkelen?

“Het laat goed zien hoe de verschillende functies en niveaus in de sector op elkaar aansluiten. Voor werkzoekenden is dat handig, want je ziet meteen waar je kunt instromen en wat je nodig hebt om verder te komen. De beschrijvingen zijn in duidelijke taal, op B1-niveau, zodat iedereen het goed kan begrijpen.”

En wat levert het werkgevers op? Hoe kunnen Ontwikkelpaden hen helpen om personeel te vinden of te behouden?

“Voor werkgevers brengen de Ontwikkelpaden vooral duidelijkheid. Het helpt om samen met UWV, gemeenten en andere organisaties te bepalen wat er precies nodig is. De profielen met competenties maken die gesprekken concreter en zorgen dat iedereen vanuit dezelfde basis werkt. We zijn er nog niet helemaal, maar dit is wel een belangrijke stap.”

Hoe gaan jullie werkgevers hierover benaderen?

“Je merkt het nu al: het gaat leven in onze sector. Ik word nu al gevraagd om uitleg te geven bij bijeenkomsten met werkgevers en in de toekomst zullen ook collega’s dat vaker doen. Daarnaast denken we aan HR-bijeenkomsten per thema, zodat we werkgevers gericht kunnen informeren en laten zien hoe de Ontwikkelpaden in de praktijk werken.”

Hoe ziet de verdere uitrol van de Ontwikkelpaden eruit? Wanneer kunnen we de eerste resultaten of vervolgstappen verwachten?

“De uitrol doen we in samenspraak met de ministeries. Zodra de minister de Ontwikkelpaden heeft goedgekeurd, organiseren we de kick-off. Daarna gaan we onze visie verder uitdragen en uitleggen waarom deze Ontwikkelpaden zo belangrijk zijn. Dat loopt synchroon met onze arbeidsmarktcampagne. We brengen het onder de aandacht via verschillende kanalen, zoals onze nieuwsbrief, webinars, podcasts en adviesgesprekken met werkgevers. Op termijn willen we de Ontwikkelpaden ook verder ontwikkelen. Uiteindelijk moet het helemaal ingebed raken in onze dienstverlening.”

Als je vooruitkijkt: wat is jullie uiteindelijke doel met deze Ontwikkelpaden? 

“We blijven de Ontwikkelpaden continu ontwikkelen. Vier keer per jaar kun je ze aanvullen of herzien. De paden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de basis, maar we kunnen er ook eigen onderdelen aan toevoegen. Ons doel is dat de sector als maatschappelijk cruciaal wordt gezien. Dat geeft toegang tot subsidies en ondersteuning, waarmee we verder kunnen investeren in scholing en ontwikkeling. Ook laat het zien dat we bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt. We willen een voorbeeld zijn voor andere sectoren.”