Volg ons op:
Zij-instroom in de transport en logistiek
STL werkt voor werkzoekenden

Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.

Alles voor werkzoekenden
Studenten in de transport en logistiek
STL werkt voor studenten

Wij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor jouw werk en ontwikkeling. We helpen je om de juiste opleiding te kiezen, een leuk leerbedrijf te vinden en je carrière een vliegende start te geven. We gaan samen verder voor jouw toekomst.

Alles voor studenten
Werknemers in de transport en logistiek
STL werkt voor werknemers

Onze sector is een sector die continu in beweging is. Als jij je hoofd koel wilt houden in deze snelle sector is fysiek en mentaal in balans zijn belangrijk. We helpen je professioneel te ontwikkelen, een goede balans te vinden, veilig te werken, of een baan te vinden waar je blij van wordt. Wil jij vooruit? Dan maken wij de weg vrij.

Alles voor werknemers
Werkgever in de transport en logistiek
STL werkt voor werkgevers

Wij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. We helpen je om personeel te vinden, te behouden en op te leiden. We gaan samen verder voor jouw bedrijf.

Alles voor werkgevers
Werken in de transport en logistiek
Wij helpen je graag

Wij zijn actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk gaan en blijven.

Alles over STL

Uitstroomonderzoek transport en logistiek

Waarom vertrekken werknemers uit de sector? Ontdek de belangrijkste redenen én wat jij kunt doen om uitstroom te voorkomen.

Chauffeur in blauwe vrachtwagen
Deel deze pagina

De sector transport en logistiek heeft al jaren te maken met een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd neemt de uitstroom van werknemers toe. In de zomer van 2025 is daarom opnieuw door Onderzoeksbureau Regioplan onderzocht waarom werknemers vrijwillig de sector verlaten. De resultaten geven werkgevers en STL concrete handvatten om uitstroom te verminderen en personeel te behouden.

Het onderzoek geeft inzicht in:

  • de belangrijkste redenen voor vertrek
  • wat je had kunnen doen om uitstroom te voorkomen
  • de bereidheid om terug te keren naar de sector

Deze inzichten helpen om de vrijwillige uitstroom te verlagen en mensen te behouden voor de sector.

Wat zijn de highlights van dit onderzoek?

Belangrijkste redenen voor vertrek uit de sector 

  • Weinig waardering vanuit leidinggevende, hoge werkdruk, weinig ondersteuning vanuit werkgever en onaantrekkelijke roosters en werktijden.
  • In 2025 worden laag salaris, lage toeslagen en minder toekomst- en doorgroeimogelijkheden minder vaak genoemd dan in 2023.
  • Niet-chauffeurs zeggen vaker dan chauffeurs dat ze zijn vertrokken vanwege weinig ondersteuning en weinig waardering.

Wat werkgevers hadden kunnen doen

  • Veruit het vaakst genoemd: betere communicatie en betrokkenheid van de werkgever (luisterend oor, serieus genomen worden en meer betrokken worden bij de organisatie).
  • Loonsverhoging, betere arbeidsvoorwaarden, gunstigere werktijden en een lagere werkdruk worden in 2025 minder vaak genoemd dan in 2023. Aandacht voor werkplezier wordt juist vaker genoemd in 2025.

Terugkeer naar de sector 

  • Bijna twee derde van de werknemers die vrijwillig zijn vertrokken, sluit terugkeer naar de sector uit of is dit waarschijnlijk niet van plan. 31% misschien en 8% wel.
  • Chauffeurs zijn vaker bereid terug te keren naar de sector dan niet-chauffeurs (11% waarschijnlijk/zeker wel tegenover 1%).

Wat betekent dit voor de sector en werkgevers?

Goed werkgeverschap speelt een belangrijke rol in het behouden van personeel. Daarom is het belangrijk dat werkgevers in de sector blijven investeren in goed werkgeverschap.

Dat gaat niet alleen om het volgen van de cao, maar ook om:

  • medewerkers meer invloed geven op hun werktijden
  • werk en privé beter te laten combineren
  • respect te tonen voor de ervaring van chauffeurs in de planning

STL ondersteunt werkgevers met verschillende diensten:

Download het volledige uitstroomonderzoek

Wil je alle inzichten en cijfers bekijken?

Download het bestand (1,45 MB) Lees voor met readspeaker
Evelien Sombekke arbeidmarktadviseur STL

Vragen over de arbeidsmarktrapportage?

Heb je een vraag of wil je direct van onze diensten gebruik maken? Onze adviseurs staan voor je klaar om je verder te helpen.

Mailen of bellen?

088-2596111 Bereikbaar tussen 08.30 en 17.00

Ook interessant voor jou

Arbeidsmarkt transport en logistiek
Trends & Marktontwikkelingen

Kwartaalrapportage Transport en Logistiek - Sectormonitor
Duurzaam inzetbaar zijn en blijven in de transport en logistiek
Werving & Selectie

Subsidie rijopleiding voor zij-instromers in de transport en logistiek

Doorstroom en zij-instroom
Werving & Selectie

Subsidie op doorstromers in de transport en logistiek

Werknemer en werkgever in gesprek
Product

Zo houd je je personeel productief en betrokken
Wat vind je van deze pagina?