Rechten en plichten van werkgevers en werknemers

Iedereen die werkt, heeft rechten en plichten als het gaat over veiligheid en gezondheid op het werk. Dit geldt voor jou als werkgever maar ook voor je werknemers. We leggen hier uit wat de Arbowet zegt over deze rechten en plichten. Zo weet je precies wat je moet doen als werkgever en werknemer om een veilige en gezonde werkplek te maken en te houden.

Als werkgever heb je de taak te zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit noemen we ook wel ‘Arbowet verplichtingen werkgever’. Hieronder leggen we de belangrijkste punten uit die je als werkgevers moet doen.

Is een vertrouwenspersoon verplicht? Als de Eerste Kamer binnenkort instemt, wordt de vertrouwenspersoon verplicht. Als werkgever moet je een vertrouwenspersoon dan verplicht benoemen. Deze persoon helpt werknemers met problemen of zorgen op het werk, zoals pesten of ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon is belangrijk om een gezonde werkplek te creëren en om werknemers te ondersteunen. Zo vergroot je de kans dat werknemers zich goed voelen en gezond blijven op het werk.

Het is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Dit betekent het benoemen en beschrijven van alle risico’s op het werk. Daarbij hoort ook een plan van aanpak om de risico’s te verminderen. Dit helpt je om problemen op tijd te zien en te voorkomen.

Volgens artikel 18 van de Arbowet moet de werkgever werknemers regelmatig de gelegenheid bieden een onderzoek te ondergaan dat gericht is op het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van gezondheidsrisico's die voortvloeien uit het werk. De bedrijfsarts kan, op basis van de inhoud van het werk en met behulp van de RI&E, een PAGO opzetten, uitvoeren en beoordelen. Daarnaast adviseert de bedrijfsarts de werkgever over de uitkomsten en eventuele vervolgstappen. Het onderzoek richt zich op de specifieke risico's die verbonden zijn aan de werkzaamheden van de werknemer.

De ‘zorgplicht Arbowet’ betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de gezondheid en veiligheid van je werknemers. Dus dat je alles moet doen om risico's te verkleinen en een veilige werkplek te bieden. Dat kunnen instructies zijn voor het laden en lossen van goederen, maar ook hulpmiddelen als een beeldschermbril.

Je bent verplicht een arbobeleid te maken. Dit is een plan waarin je opschrijft hoe de veiligheid en gezondheid op het werk is geregeld. Voor het opstellen van een arbobeleidsplan kun je hulp vragen van een arbodienst of een bedrijfsarts. Het is belangrijk dat het beleid duidelijk en bekend is bij je werknemers, zodat ze weten wat ze moeten doen en welke regels er zijn.

Als een werknemer ziek is of niet komt werken, heb je als werkgever bepaalde rechten en plichten. Je moet een goed plan hebben voor het omgaan met verzuim en de werknemer helpen om weer terug te keren naar het werk. Dit betekent ook dat je regelmatig contact houdt en samenwerkt aan een plan om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Werknemers moeten een bedrijfsarts kunnen zien en hulp krijgen zoals bij stress dat door het werk komt. Dit betekent steun om de eigen werkplek te verbeteren en hoe stress zoveel mogelijk te voorkomen.

Je werknemers hebben niet alleen rechten, de plichten zijn net zo belangrijk. Deze worden ook wel ‘verplichtingen werknemer Arbowet’ genoemd. Welke zijn deze?

Een werknemer moet voor de eigen veiligheid en gezondheid zorgen. Dit betekent dat de informatie en training die ze hebben gekregen, moeten gebruiken om veilig te werken. Het volgen van de veiligheidsregels en gebruikmaken van de beschermingsmiddelen die zijn aangewezen.

Alle hulpmiddelen en beschermingsmiddelen die je werknemer krijgt, niet alleen gebruiken maar ook goed gebruiken. Dit helpt om veilig te werken en gezondheidsproblemen te voorkomen.

Bij gevaarlijke situaties of risico’s heeft de werknemer de plicht deze te melden. Dit helpt jou om snel problemen op te lossen en de werkplek veilig te houden voor iedereen.