Arbeidsmarkt jaarrapportage transport en logistiek - 2025

Alle trends, ontwikkelingen, cijfers en arbeidsmarktinformatie 2024 in de sector transport en logistiek vind je in onze uitgebreide jaarrapportage!

Arbeidsmarktrapportage beroepsgoederenvervoer over de weg en logistiek 2024.

Deel deze pagina

De Arbeidsmarktrapportage (jaarrapportage) beroepsgoederenvervoer over de weg en logistiek 2025 brengt de arbeidsmarkt in kaart van de sector transport en logistiek. Je leest alle trends en ontwikkelingen over werkgelegenheid, instroom en uitstroom. Je komt meer te weten over de noodzaak van opleiding en persoonlijke ontwikkeling. En over veilig en gezond werken. Deze jaarlijks terugkerende rapportage is de basis onder de activiteiten van STL.

Bekijk hier de complete Arbeidsmarktrapportage of download de complete Arbeidsmarktrapportage 2025 met als bijlage het bronnen- en tabellenboek. Of lees hieronder de highlights per onderwerp.

Download de Arbeidsmarktrapportage

Download hier de complete Arbeidsmarktrapportage van 2025.

Download het bestand (38,89 MB) Lees voor met readspeaker

Download het bronnen en tabellenboek

Download hier het bronnen- en tabellenboek van de Arbeidsmarktrapportage 2025.

Download het bestand (10,78 MB) Lees voor met readspeaker

1. Ontwikkelingen arbeidsmarkt transport en logistiek

Na een terugval in 2023 groeit de Nederlandse economie in 2024 en 2025 weer gematigd. Ook bedrijven in de sector transport en logistiek zien weer omzetgroei na een periode van krimp. Het aantal faillissementen piekte begin 2024, maar neemt nu weer af.

Tegelijkertijd hebben veel ondernemers last van een tekort aan personeel. Het aantal vacatures blijft hoog en het aantal chauffeurs neemt af. De arbeidsmarkt in de sector blijft naar verwachting krap.

Lees meer…

Figuur 1: Omzetontwikkeling transport en logistiek 2024 t.o.v. een jaar eerder (%)

Bron: CBS, 2024

2. Instroom in de sector vanuit onderwijs

Bijna de helft van de instromers in de sector uit het onderwijs komen uit het mbo. Een belangrijke groep voor de instroom uit het mbo zijn BBL-studenten Beroepsbegeleidende Leerweg). BBL’ers volgen het merendeel van hun opleiding in een leerbedrijf. Bijna een derde van de bedrijven in de sector is erkend leerbedrijf. Na het voltooien van hun opleiding gaan de meeste BBL’ers chauffeur wegvervoer duurzaam aan de slag in de sector.

Lees meer...

Figuur 2: instroom in de sector uit het onderwijs 2023 (naar vooropleiding vo, mbo en hbo/wo)

instroom vanuit onderwijs sector transport en logistiek 2023

Bron: CBS/ABF Research, 2024, bewerking STL

3. Leven lang ontwikkelen: opleidingen - ontwikkeling - loopbaan

De arbeidsmarkt verandert. Door nieuwe technologie en digitalisering moeten werknemers steeds meer kunnen en andere dingen leren. Het is belangrijk dat werknemers zichzelf blijven ontwikkelen en daardoor inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Lees meer…

Figuur 3: Opleidingsbudget en -plannen, 2018 t/m 2024

Ontwikkeling opleidingsbudget en plannen transport en logstiek 2024

Bron: Bedrijfsenquête STL, 2018-2024

4. Vitaliteit: gezondheid en verzuim

Werknemers werken steeds langer door en willen gezond hun pensioen halen. Om uitval te voorkomen is aandacht nodig voor een gezonde leefstijl en het voorkomen van ziekte. Werknemers blijven dan zo productief en inzetbaar mogelijk.

Lees meer…

Figuur 4: Wil of kun je het werk wat je nu doet tot aan je pensioen blijven doen?

Arbeidsmarktrapportage transport en logistiek 2024

Bron: Bedrijfsenquête, 2024

5. Veiligheid transport en logistiek: arbeidsongevallen en -risico’s

Veiligheid hoort en moet in een bedrijf. Er zijn wettelijke regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Maar als werkgever wil je ook gewoon goed voor je mensen zorgen. Dat voorkomt uitval door ongevallen. Het is belangrijk dat er aandacht is voor veiligheid en preventie.

Lees meer…

Figuur 5: Top 5 arbeidsrisico's volgens werknemers

Top 5 Arbeidsrisico's in transport en logistiek

*Meerdere antwoorden mogelijk

Bron: Werknemersenquête STL, 2024

6. Organisatie en leidinggeven

Werknemers die van hun werk houden zijn een aanwinst voor een bedrijf. STL helpt werkgevers bij het vinden van nieuwe werknemers en bij het behouden van de huidige werknemers. Door een goed contact met je werknemers weet je hoe ze in hun werk staan en voelen werknemers zich meer verbonden met jouw bedrijf.

Lees meer…

Figuur 6: Momenten waarop het functioneren wordt besproken volgens werknemers

Tevredenheid werknemers met huidige werk 2024

Bron: Werknemersenquête STL, 2024

7. Vrouwen in de sector transport en logistiek

Goed en genoeg personeel vinden blijft voor de sector een uitdaging. Vergrijzing en uitstroom naar pensioen nemen toe. Ook neemt de instroom in de sector vanuit het onderwijs af. Vrouwen vormen een belangrijke groep voor de instroom. Het aandeel vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs groeit. Er stromen meer vrouwen in de sector dan uit.

Lees meer…