Hoe ga je het gesprek aan over medicijnen?

Veelgestelde vragen over alcohol drugs en medicijnen

• Moet een werknemer melden dat hij medicatie gebruikt die de rijvaardigheid beïnvloedt?

  Ja, de Arbowet zegt dat iedere werknemer zelf moet zorgen voor de eigen veiligheid én die van collega’s. Dat betekent ook dat de werknemer geen gevaar mag veroorzaken door medicijnen die het werk beïnvloeden, zoals sufheid of minder opletten. 

  Als een werknemer medicijnen gebruikt die invloed kunnen hebben op het werk, moet de werknemer dit altijd bespreken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kijkt of de werknemer veilig kan werken en geeft advies. De werknemer hoeft dit niet rechtstreeks aan de leidinggevende te melden. Maar het is wel verstandig dat de werknemer informeert (uit eigen initiatief) over medicijngebruik, zodat samen gekeken kan worden of werk aangepast moet worden. 

• Wat zijn de regels voor veilig medicijngebruik op het werk?

  Je mag als werkgever niet vragen welke medicijnen een werknemer gebruikt. Maar het is wel verstandig dat de werknemer zijn leidinggevende (uit eigen initiatief) informeert over medicijngebruik. Zo kan samen gekeken worden of het werk aangepast moet worden. Bijvoorbeeld omdat ze zorgen voor een slechtere concentratie en de werknemer deelneemt aan het verkeer. Je kunt als werkgever dan (tijdelijk) ander werk aanbieden. Een gele sticker op de medicijnen is een belangrijk signaal. Het betekent dat het medicijn je rijvaardigheid en reactievermogen beïnvloedt. Een rode sticker betekent dat autorijden en machinewerk verboden zijn.

  Download onze tipkaart over medicijngebruik.

• Hoe herken je medicijngebruik?

  Mogelijke signalen van medicijngebruik zijn:

  • Sufheid, traag reageren.
  • Heel druk gedrag.
  • Wisselingen in humeur. De ene keer vrolijk, dan weer boos of 'geheimzinnig'.
  • Moeite met concentreren.
  • Moe. Sommige medicijnen zorgen ervoor dat je slecht slaapt.
  • Fouten maken, slordig zijn, langzamer werken.
  • Veel afvallen.

   
  Het gebruik van medicijnen is niet altijd zichtbaar. Of het duurt even voordat je het als werkgever doorhebt. Hierbij geldt: dat iemand een keer moe of chagrijnig is, hoeft niets te betekenen. Bij misbruik komt dit gedrag vaker voor en zorgt het voor problemen op het werk.

  Meer informatie vind je in onze tipkaart ‘Herkennen van ADM-gebruik’.

• Wat doe ik als iemand onder invloed op het werk verschijnt?

  Volg onderstaande stappen (de ABBA-checklist) als je vermoedt dat een werknemer onder invloed is terwijl hij aan het werk is.

  • Apart nemen: haal de werknemer rustig uit de situatie.
  • Beschrijf gedrag en effect: benoem concreet wat je ziet en welk risico dit geeft, zonder discussie. 
  • Benoem de regels: wijs op jullie ADM-beleid en de veiligheidsregels en vertel wat wel/niet mag. 
  • Actie: zorg voor een veilige oplossing. Laat de werknemer bijvoorbeeld naar huis brengen. Maak een vervolgafspraak en leg dit vast.
• Mag ik vragen welke medicijnen mijn werknemer gebruikt?

  Nee. Je mag alleen bespreken of de medicijnen het werk en de veiligheid beïnvloeden. De naam van het medicijn is privé.