Alle onderwerpen

Als statushouder kan je aan de slag in de transport en logistiek

Ben je statushouder? Dan hebben wij een baan voor jou!

Wil je vrachtwagenchauffeur worden? Werken met een kraan? Of in een groot magazijn? Dan betalen wij jouw opleiding. En je krijgt een baan bij een leuk bedrijf.

Alle onderwerpen

Man in vrachtwagen

Start nu met je BBL-opleiding!

Wil jij werken en leren in de mooiste sector van Nederland? Meld je dan nu aan voor een BBL-opleiding in de transport en logistiek!

Alle onderwerpen

Verbeter je slaap met de slaapcoaches van STL

Slechte nachtrust? Zó ga je beter slapen!

Ben jij vaak moe? Of kun je niet goed in slaap komen? Maak gebruik van onze tips of kom in contact met de STL slaapcoach!

Tips voor beter slapen

Werkgevers
Uren goedkeuren
Subsidie instroom- en doorstroom kandidaten
Werving nieuwe werknemers
Werken aan verzuim

Alle onderwerpen

Inzetbaarheidscheck voor werknemers in de transport en logistiek

Voorkom uitval van medewerkers!

Heb je medewerkers in dienst? Voorkom uitval en biedt je medewerkers kosteloos een PMO of inzetbaarheidscheck!

Lees meer over de gezondheidschecks

Bied jij veiligheid in jouw bedrijf? Pak regie met onze tips!

Voelen je medewerkers zich altijd veilig in jouw bedrijf? Of is er weleens sprake van ongewenste omgangsvormen? Zijn er medewerkers die zich opgejaagd voelen, of werkstress ervaren? 8 tips om aan een veiligheidscultuur te werken!

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) biedt je een uitgebreide dienstverlening om het bewustzijn over veiligheid van je medewerkers te vergroten, inclusief coaches die je daarbij ondersteunen. Als je aan SOOB afdraagt, kun je er meestal kosteloos gebruik van maken. Hieronder onze tips om aan jouw veiligheidscultuur te werken.

“Door ook aandacht te besteden aan het gedrag van medewerkers heb je een veel hoger rendement van je investeringen in veilig werken.” - Ingrid de Ruijter, sectoradviseur bij STL -

Tip 1: Ontwikkel een heldere visie op veiligheid

Een sterke veiligheidscultuur begint met een heldere visie van de bedrijfsleiding. Veiligheid begint echt aan de top! Als daar heldere keuzes worden gemaakt, is er veel mogelijk. Laat je eventueel door STL adviseren om een visie op veiligheid te ontwikkelen en deze daarna te delen met al je medewerkers.

Tip 2: Zorg voor een veiligheidscultuur binnen je bedrijf

Een veiligheidscultuur gaat vooral over waarden, normen en gedrag van het management en de medewerkers. Het is een cultuur waarin continu aandacht is voor veiligheid. Onveilige situaties worden niet geaccepteerd. Ook is er duidelijkheid over rollen, taken en bevoegdheden. Iedereen leeft de regels consequent na. Werknemers durven elkaar ook aan te spreken en komen uit eigen beweging met verbeterpunten.

Zo’n cultuurverandering vraagt om een gestructureerde aanpak waarin alle medewerkers worden meegenomen. Hulp nodig bij jouw aanpak? Laat je adviseren en bijstaan door de experts van STL!

Tip 3: Voer een PSA-beleid

PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting: het risico dat werknemers lopen om werkstress te krijgen. Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn belangrijke oorzaken van werkstress. Werken er meer dan 25 medewerkers in jouw bedrijf? Dan ben je verplicht een onderzoek te doen naar de beleving van de PSA. Je kunt daarvoor de Inzetbaarheidscheck van STL inzetten. Deze voldoet aan alle criteria. Je medewerkers vullen de vragen online in. Daarna kun jij een (anoniem) groepsverslag krijgen. Dat helpt je bij het opzetten van een PSA-beleid.

Ga direct aan de slag met de inzetbaarheidscheck

Bekijk de tips voor jouw PSA-beleid

2 minuten en 18 seconden

Tip 4: Maak een RI&E met een Plan van Aanpak

Met een Risico Inventarisatie & Evaluatie stel je alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s in je bedrijf vast. Je maakt er ook een Plan van Aanpak bij. Daarmee creëer je een veiligheidscultuur waarin je alle medewerkers meeneemt. Je vergroot er ieders veiligheidsbewustzijn mee.

Je kunt daarvoor gebruikmaken van de online Branche-RI&E van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Dat is gratis als je SOOB afdraagt. Daarnaast brengen we graag onze Dynamische RI&E-aanpak onder je aandacht. Daarmee houd je de RI&E continu actueel. Hulp nodig bij het maken van je RI&E en/of Plan van Aanpak? Laat ons je adviseren!

Vraag direct de RI&E aan

Tip 5: Voorkom ongewenst gedrag

Onder ongewenste omgangsvormen verstaan we bijvoorbeeld: agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten. In transport en logistiek heeft 15% van de medewerkers last van ongewenst gedrag. Het leidt tot ernstige klachten en soms zelfs tot langdurig verzuim. Neem daarom altijd in je personeelshandboek een hoofdstuk over ongewenst gedrag op en treedt op bij ongewenst gedrag.

Lees onze tips voor het opstellen van een gedragscode

Tip 6: Stel een vertrouwenspersoon aan

Als werkgever ben je verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkstress te voorkomen. Dat lukt niet altijd voor 100%. Dan is het goed als je medewerkers naar een vertrouwenspersoon kunnen stappen om hun probleem te bespreken. Stel daarom een vertrouwenspersoon aan en maak dat bekend onder al je medewerkers.

Is er sprake van ongewenst gedrag en kan jouw organisatie hier zelf geen oplossing voor bieden? Dan kunnen jouw medewerkers (onder voorwaarden) contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Sectorinstituut Transport en Logistiek.

Lees meer over de rol van de vertrouwenspersoon

Tip 7: Pak er een Toolbox bij

STL biedt je 39 Toolboxen: korte online-trainingen voor je medewerkers. De meeste gaan over het veilig werken op de werkplek en over het veilig gebruik van materieel. Er zijn ook Toolboxen over ‘pesten’ en ‘agressie’. Wijs je medewerkers op het belang van deze (gratis) mini-cursussen.

Lees meer over de kosteloze toolboxen

Tip 8: Voorkom te hoge werkdruk

Te hoge werkdruk veroorzaakt werkstress: één van de belangrijkste oorzaken van verzuim in onze sector. Als jouw medewerkers de online Inzetbaarheidscheck doen, komt naar boven of ze overbelast zijn of kampen met werkstress. Ze krijgen dan direct adviezen via het dashboard van deze check. Als ze hulp nodig hebben, kunnen ze een coach inschakelen. Lees wat onze coaches voor jouw medewerkers kunnen betekenen.

Lees meer over de inzetbaarheidscheck

Hulp nodig?

Wil jij aan de slag met het verhogen van veiligheid in jouw bedrijf? Maar weet je niet waar te beginnen? Of wil je kosteloos advies?
Neem contact op met onze adviseurs. Zij staan voor je klaar.

Bel 088 – 2596110

Veelgestelde vragen

Is een Arbobeleidsplan verplicht?

Als werkgever ben je verplicht ervoor te zorgen dat je medewerkers veilig en gezond werken. De mate van bescherming die je moet bieden heeft de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten na te leven moet je een arbobeleid voeren. Kijk op het Arboportaal wat de overheid hierover zegt.
Ik zie dat ons arbobeleid beter kan. Kan het Sectorinstituut me daarbij helpen?

Heb je het voorbeeld-Arbobeleidsplan gedownload? Dan zie je dat je op veel manieren de arbeidsomstandigheden kunt verbeteren. Misschien breng je nog niet alles in praktijk, maar wil je er wel mee beginnen. Kijk dan eens wat we voor je kunnen betekenen bij een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Of kijk naar onze dienstverlening om het verzuim terug te dringen. In het voorbeeld-Arbobeleidsplan geven we steeds aan waar je belangrijke informatie kunt vinden. Ook vermelden we waar je onze adviseurs voor in kunt schakelen. Vaak zijn onze diensten gratis als je afdraagt aan SOOB. Doe er je voordeel mee!
Wanneer moet ik mijn RI&E vernieuwen?

De Nederlandse Arbeidsinspectie verwacht dat je minimaal eens per 5 jaar je RI&E opnieuw maakt. Voor VCA-bedrijven is dit zelfs eens in de 3 jaar. Ook als er grote wijzigingen zijn, zoals een bedrijfsverhuizing, is het nodig je RI&E te vernieuwen. Je kunt je RI&E actueel houden met de onze Dynamische RI&E-aanpak. Daarmee voldoe je blijvend aan je verplichtingen en sluit je RI&E altijd aan bij de situatie in jouw bedrijf.
Hoe maak ik een Plan van Aanpak voor mijn RI&E?

Een RI&E geeft je inzicht in de veiligheids- en gezondheidsrisico’s in je bedrijf. Het Plan van Aanpak maakt deel uit van je RI&E. In het Plan van Aanpak neem je de benodigde verbeteracties op. Vervolgens ga je daarmee aan de slag.

Met het RI&E-instrument van STL kun je zelf een Plan van Aanpak opstellen. We ondersteunen je desgewenst bij het opstellen en/of uitvoeren van het Plan van Aanpak (telefonisch of bij je bedrijf).
Ben ik als werkgever verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen?

Als bedrijf ben je volgens de Arbowet verplicht om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je moet hiervoor beleid opstellen én uitvoeren.

Een vertrouwenspersoon aanstellen is (nog) niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel daartoe is in behandeling. Maar het is wél een goede manier om invulling te geven aan het PSA-beleid.

Contact met onze binnendienstcollega's van STL

Meer weten?

Neem contact op met onze adviseurs. Zij helpen je graag verder.

Bel: 088 – 2596110

We zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00. Je kunt ons ook bereiken via:

;