Bied jij veiligheid in jouw bedrijf? Pak regie met onze tips!

Tip 1: Ontwikkel een heldere visie op veiligheid 

Een sterke veiligheidscultuur begint met een heldere visie van de bedrijfsleiding. Veiligheid begint echt aan de top! Als daar heldere keuzes worden gemaakt, is er veel mogelijk. Laat je eventueel door STL adviseren om een visie op veiligheid te ontwikkelen en deze daarna te delen met al je medewerkers. 

Tip 2: Zorg voor een veiligheidscultuur binnen je bedrijf 

Een veiligheidscultuur gaat vooral over waarden, normen en gedrag van het management en de medewerkers. Het is een cultuur waarin continu aandacht is voor veiligheid. Onveilige situaties worden niet geaccepteerd. Ook is er duidelijkheid over rollen, taken en bevoegdheden. Iedereen leeft de regels consequent na. Werknemers durven elkaar ook aan te spreken en komen uit eigen beweging met verbeterpunten. 

Zo’n cultuurverandering vraagt om een gestructureerde aanpak waarin alle medewerkers worden meegenomen. Hulp nodig bij jouw aanpak? Laat je adviseren en bijstaan door de experts van STL! 

Tip 3: Voer een PSA-beleid 

PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting: het risico dat werknemers lopen om werkstress te krijgen. Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn belangrijke oorzaken van werkstress. Werken er meer dan 25 medewerkers in jouw bedrijf? Dan ben je verplicht een onderzoek te doen naar de beleving van de PSA. Je kunt daarvoor de Inzetbaarheidscheck van STL inzetten. Deze voldoet aan alle criteria. Je medewerkers vullen de vragen online in. Daarna kun jij een (anoniem) groepsverslag krijgen. Dat helpt je bij het opzetten van een PSA-beleid.  

Ga direct aan de slag met de inzetbaarheidscheck

Tip 4: Maak een RI&E met een Plan van Aanpak 

Met een Risico Inventarisatie & Evaluatie stel je alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s in je bedrijf vast. Je maakt er ook een Plan van Aanpak bij. Daarmee creëer je een veiligheidscultuur waarin je alle medewerkers meeneemt. Je vergroot er ieders veiligheidsbewustzijn mee.  

Je kunt daarvoor gebruikmaken van de online Branche-RI&E van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Dat is gratis als je SOOB afdraagt. Daarnaast brengen we graag onze Dynamische RI&E-aanpak onder je aandacht. Daarmee houd je de RI&E continu actueel. Hulp nodig bij het maken van je RI&E en/of Plan van Aanpak? Laat ons je adviseren! 

Vraag direct de RI&E aan

Tip 5: Voorkom ongewenst gedrag 

Onder ongewenste omgangsvormen verstaan we bijvoorbeeld: agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten. In transport en logistiek heeft 15% van de medewerkers last van ongewenst gedrag. Het leidt tot ernstige klachten en soms zelfs tot langdurig verzuim. Neem daarom altijd in je personeelshandboek een hoofdstuk over ongewenst gedrag op en treedt op bij ongewenst gedrag.  

Lees onze tips voor het opstellen van een gedragscode

Tip 6: Stel een vertrouwenspersoon aan 

Als werkgever ben je verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkstress te voorkomen. Dat lukt niet altijd voor 100%. Dan is het goed als je medewerkers naar een vertrouwenspersoon kunnen stappen om hun probleem te bespreken. Stel daarom een vertrouwenspersoon aan en maak dat bekend onder al je medewerkers. 

Is er sprake van ongewenst gedrag en kan jouw organisatie hier zelf geen oplossing voor bieden? Dan kunnen jouw medewerkers (onder voorwaarden) contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Sectorinstituut Transport en Logistiek. 

Lees meer over de rol van de vertrouwenspersoon

Tip 7: Pak er een Toolbox bij 

STL biedt je 39 Toolboxen: korte online-trainingen voor je medewerkers. De meeste gaan over het veilig werken op de werkplek en over het veilig gebruik van materieel. Er zijn ook Toolboxen over ‘pesten’ en ‘agressie’. Wijs je medewerkers op het belang van deze (gratis) mini-cursussen. 

Lees meer over de kosteloze toolboxen 

Tip 8: Voorkom te hoge werkdruk 

Te hoge werkdruk veroorzaakt werkstress: één van de belangrijkste oorzaken van verzuim in onze sector. Als jouw medewerkers de online Inzetbaarheidscheck doen, komt naar boven of ze overbelast zijn of kampen met werkstress. Ze krijgen dan direct adviezen via het dashboard van deze check. Als ze hulp nodig hebben, kunnen ze een coach inschakelen. Lees wat onze coaches voor jouw medewerkers kunnen betekenen.  

Lees meer over de inzetbaarheidscheck