Vragen over de Vertrouwenspersoon?
Neem contact met ons op, onze adviseur preventie staat voor je klaar.
Eén op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd, geïntimideerd of heeft te maken met agressie of geweld op de werkvloer. Ook in de transport en logistiek speelt dat. Een interne vertrouwenspersoon helpt jouw medewerkers een weg te vinden bij ongewenste omgangsvormen.
Ongewenst gedrag kan ernstige gevolgen hebben voor de slachtoffers. Slaapproblemen, een burn-out of een depressie zijn daar voorbeelden van. Een werknemer functioneert dan niet optimaal meer of valt zelfs helemaal uit. De werksfeer raakt verziekt.
In transport en logistiek heeft 15% van de medewerkers last van ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of ongewenste intimiteiten. Dit grensoverschrijdend gedrag is een belangrijke oorzaak van verzuim en uitstroom van medewerkers.
Een slachtoffer van ongewenst gedrag neemt gemiddeld 7 extra verzuimdagen op. Dat is een kostenpost die je wilt vermijden! Denk daarnaast aan de reputatieschade die je als werkgever oploopt. Met een slechte reputatie sta je op de arbeidsmarkt op achterstand.
Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Het aanstellen van een Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag is dan een belangrijke stap. Het is fijn als getroffen medewerkers het probleem met een vertrouwenspersoon kunnen bespreken.
Maakt jouw medewerker liever gebruik van een externe vertrouwenspersoon? Dan kan hij of zij ook contact opnemen met een vertrouwenspersoon van STL. Die hoort het verhaal aan en denkt mee over de vervolgstappen. Door de geheimhoudingsplicht van de vertrouwenspersoon is de anonimiteit van je medewerker gewaarborgd.
Heb je zelf geen vertrouwenspersoon beschikbaar en wil je gebruik maken van de vertrouwenspersoon van STL?
Neem dan contact met ons op.
Gebruik van de vertrouwenspersoon is kosteloos voor SOOB bedrijven.
‘De vertrouwenspersoon staat altijd naast de werknemer’. Edwin Houweling, Adviseur duurzame inzetbaarheid en Sectorale Vertrouwenspersoon bij STL. Lees hier zijn verhaal.
Als bedrijf ben je volgens de Arbowet verplicht om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je moet hiervoor beleid opstellen én uitvoeren.
Een vertrouwenspersoon aanstellen is (nog) niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel daartoe is in behandeling. Maar het is wél een goede manier om invulling te geven aan het PSA-beleid.
Het is belangrijk je medewerkers te wijzen op de rol en de taken van de Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag. Je kunt die informatie bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek.
De vertrouwenspersoon:
Je medewerkers kunnen onze vertrouwenspersoon benaderen als jouw organisatie:
Aan deze dienstverlening van STL zijn dan geen kosten verbonden.
Neem contact met ons op, onze adviseur preventie staat voor je klaar.
We zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00. Je kunt ons ook bereiken via:
Verzenden...
Er is iets fout gegaan. Probeer het later opnieuw.
Dank je voor je feedback!