Tips en advies

Werken met kwetsbare doelgroepen

Kwetsbare doelgroepen kunnen meerdere functies binnen een bedrijf uitvoeren. Ook al zijn er wettelijke eisen voor beroepen. Taken in de logistiek zijn zonder beroepseisen. En mensen met een beperking, maar met taalniveau B1, kunnen prima vrachtwagenchauffeur worden. STL geeft je advies hoe je personeelstekort terugdringt door kwetsbare doelgroepen aan te nemen.

Werken met mensen met een beperking

Een beperking hoeft niet in de weg te zitten bij het uitvoeren van werkzaamheden. Mensen met een beperking zijn vaak zeer gemotiveerd om te slagen. Een aanpassing van de werkplek of extra begeleiding is misschien nodig. Maar het betaalt zich vaak dubbel en dwars terug door de inzet en de talenten van deze medewerkers. STL geeft je advies hoe je deze werknemer het beste kan begeleiden.

Werken met arbeidsongeschikten

Mensen die arbeidsongeschikt zijn hebben een ziekte die het moeilijker maakt te werken. Zo kunnen ze sommige taken minder goed of niet doen. STL adviseert hoe je deze mensen toch kunt inzetten in je bedrijf. Mensen die graag willen werken, ook al zijn ze ziek, zetten zich in voor het werk en het bedrijf.

Laaggeletterde werknemers

Voor laaggeletterde medewerkers is er deskundige begeleiding. Zij kunnen vaak kosteloos een cursus volgen. Dat is niet alleen voor Nederlandse medewerkers met een taalachterstand. Het is ook voor medewerkers voor wie Nederlands de tweede taal is.

STL heeft meerdere mogelijkheden om het lezen en schrijven van medewerkers te verbeteren. Denk aan taalkaarten, taallessen of zelfs een ‘taalmaatje’. STL helpt bij het vinden van passende hulp.

Werknemers met schulden

Over financiële problemen praten mensen niet snel. Maar deze problemen kunnen er wel voor zorgen dat zij minder kunnen werken. Minder werken kan de geldzorgen alleen maar vergroten. STL helpt medewerkers met schulden: van tips tot het begeleiden. Hierdoor zijn zij goed inzetbaar in je bedrijf.

Nieuwkomers op de arbeidsmarkt

Nieuwkomers zijn mensen die van buiten Nederland komen en hier willen wonen en werken. Denk aan arbeidsmigranten, vluchtelingen en statushouders. Zij horen vaak bij een kwetsbare doelgroep, maar kunnen goed verschillende functies uitvoeren. Voor nieuwkomers gelden soms speciale regels. Zo kun je een erkende Oekraïense vluchteling zonder tewerkstellingsvergunning in dienst nemen. Een statushouder is een nieuwkomer die in Nederland een verblijfsvergunning heeft gekregen na een succesvolle asielprocedure. Zij mogen in Nederland wonen én werken. STL helpt werkgevers in de transport en logistiek om statushouders en andere nieuwkomers aan een passende baan te koppelen.

Advies op maat

Bij STL begrijpen we hoe belangrijk het is om iedereen een kans te geven. We geloven dat het aannemen van medewerkers uit kwetsbare doelgroepen strategisch en juist is. Met een goede werkomgeving kunnen bedrijven ervaringen en talenten aantrekken. Wij zijn er om je te adviseren bij het vinden en begeleiden van deze doelgroepen. Neem contact op voor advies op maat, afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf.

Bel 088-2596106

Veelgestelde vragen

Wat kan een risico zijn voor een werkgever om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen?

Er zijn een paar risico's voor een werkgever om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zoals hoeveel werk de werknemer met een arbeidsbeperking kan doen, kan lager zijn dan hoeveel andere medewerkers kunnen doen. Ook kan iemand extra ondersteuning en begeleiding nodig hebben. Er kunnen aanpassingen aan de werkplek of taken nodig zijn. Dit kan de werkgever extra werk en materialen kosten. STL geeft je advies hoe je iemand met een arbeidsbeperking alsnog kunt aannemen en hoe je zorgt voor een goede omgeving voor het werk.
Wat valt er onder een arbeidsbeperking?

Een arbeidsbeperking betekent dat sommige dingen op het werk moeilijker kunnen zijn door specifieke uitdagingen. Dit kan in verschillende vormen, zoals fysieke beperkingen die beweging moeilijker maken, mentale/verstandelijke hindernissen die concentratie moeilijker maken, langdurige ziektes of zelfs psychische aandoeningen.

Fysieke beperkingen hebben bijvoorbeeld invloed op bewegen, tillen of lange tijd staan. Mentale of verstandelijke hindernissen kunnen verschillen van problemen met concentratie tot moeite met het begrijpen van ingewikkelde instructies.

Het is belangrijk om te begrijpen wat iemand met een arbeidsbeperking nodig heeft. Aanpassingen op de werkplek, zoals een aangepaste stoel of flexibele werktijden, kunnen helpen om een goede werkomgeving te maken. Een arbeidsbeperking kan divers zijn. Maar iemand met een arbeidsbeperking kan alsnog erg goed werken in je bedrijf!
Wat is de participatiewet?

De Participatiewet is een wet om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen. Zo worden mensen uit de bijstand aangemoedigd om aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld arbeidsongeschikte werknemers verdienen soms minder omdat zij minder goed kunnen werken. Door de Participatiewet wordt een minder salaris aangevuld.
Is er subsidie voor werknemers met een beperking?

Iemand die kan werken, maar moeite heeft zelf een baan te vinden, valt onder de Participatiewet. Het doel van deze wet is zo veel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te helpen. Door subsidie maakt de overheid het voor werkgevers aantrekkelijker mensen met een beperking aan te nemen.