Producten en diensten

Persoonlijk opleidingsbudget voor je medewerkers

Wil je dat jouw team gezond, succesvol en met plezier werkt? Ontdek het opleidingsbudget! Elk van je medewerkers krijgt een persoonlijk budget van € 1.000 voor trainingen die hun werk nog veiliger, gezonder en leuker maken. Investeer in hun groei en ontdek de voordelen vandaag nog!

Voordeel voor iedereen

Vergroot de vaardigheden en kennis van je medewerkers
Verhoog de motivatie en betrokkenheid van je medewerkers
Draag bij aan behoud van je medewerkers

Voordelen als je SOOB afdraagt

100% subsidie op het opleidingsbudget

Meer weten over SOOB subsidies?

Opleidingsbudget 2026: wat verandert voor jou als werkgever?

Ook in 2026 kunnen werknemers gebruikmaken van het opleidingsbudget van STL. In 2026 is het budget € 1.000.

Nieuw is dat jij als werkgever vooraf betrokken bent bij de aanvraag. Dit is nodig om te voldoen aan de eisen van de Belastingdienst.

Zo werkt het:

De medewerker bespreekt de aanvraag eerst met jou.
Jij bent vooraf op de hoogte van de aanvraag.
Je geeft digitaal akkoord via een handtekening.

Benieuwd naar alle regels? Lees ze terug in het reglement opleidingsbudget 2026.

Voor wie is het opleidingsbudget bedoeld?

Het opleidingsbudget is bedoeld voor álle medewerkers binnen het bedrijf, ongeacht hun functie. Iedereen die in de sector werkt (met een vast of tijdelijk contract van minimaal 24 uur per week) én aan SOOB afdraagt, kan er gebruik van maken.

Ik sprak ook chauffeurs die graag mentor-chauffeur wilden worden om anderen het vak bij te brengen. En ik sprak iemand uit het warehouse met de ambitie om logistiek teamleider te worden. Daar zijn natuurlijk ook mooie cursussen voor.’

Linda de Maroccos, loopbaanadviseur

Hoe werkt het opleidingsbudget?

Medewerkers vragen in overleg met jou als werkgever het opleidingsbudget zelf aan bij STL. Wijs ze gerust op de website waar zij hun aanvraag kunnen doen.

Voorwaarden:

De medewerker heeft een vast contract of een tijdelijk contract van minimaal 24 uur
Draagt af aan SOOB
De opleiding is gericht op ontwikkeling binnen het werk
De opleiding is niet voor een eigen hobby
De startdatum ligt minimaal 5 dagen in de toekomst
Kan niet worden gebruikt voor behalen van NIWO-vergunning

Medewerker aanmelden?

Dat kan alleen jouw medewerker zelf doen. Wijs ze vooral op de webpagina opleidingsbudget waar zij hun aanvraag kunnen doen.

Veelgestelde vragen

Kan ik het opleidingsbudget combineren met het STAP-budget?

Nee, het opleidingsbudget mag niet gecombineerd worden met andere subsidies zoals het STAP-budget. Het is niet toegestaan om de opleiding via een andere wijze te bekostigen of te subsidiëren.
Kan mijn werknemer het opleidingsbudget ook gebruiken voor het behalen van rijbewijzen?

Nee, rijbewijzen vallen niet onder de subsidievoorwaarden.
Kan mijn werknemer zonder mijn medeweten een opleiding aanvragen?

Ja dat kan. Onze adviseurs bekijken alleen of jouw medewerker SOOB-premie afdraagt.
Kan ik ook voor mijn werknemer opleidingsubsidie aanvragen?

Dat kan alleen voor SOOB-gecertificeerde opleidingen. Hier kun jij als werkgever een opleiding aanvragen voor één van jouw medewerkers. Deze opleidingen zijn allemaal werkgerelateerd. Het opleidingsbudget wat jouw werknemer zelf kan aanvragen kan ook worden ingezet voor niet-werk gerelateerde opleidingen.
Kan de subsidie worden aangevraagd als de student langer over de opleiding doet of tussentijds stopt?

De opleiding komt voor subsidie in aanmerking voor de duur die in het opleidingsregister is vastgelegd (de ‘nominale duur’). De periode dat de student langer over de opleiding doet dan de nominale duur is wordt dus niet meegenomen in de subsidie.

Als de opleiding tussentijds wordt stopgezet, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, dan kan geen aanspraak worden gemaakt op de Subsidieregeling praktijkleren. Tijdens die periode vindt er geen begeleiding in de praktijk plaats. Er kan daarmee niet aan de voorwaarden van de Subsidieregeling praktijkleren worden voldaan.