Arbeidsmarkt jaarrapportage transport en logistiek - 2022

De Arbeidsmarktrapportage (jaarrapportage) beroepsgoederenvervoer over de weg en logistiek 2022 brengt de arbeidsmarkt in kaart van de sector transport en logistiek. Je leest alle trends en ontwikkelingen over werkgelegenheid, instroom en uitstroom. Je komt meer te weten over de noodzaak van opleiding en persoonlijke ontwikkeling. En over veilig en gezond werken. Deze jaarlijks terugkerende rapportage is de basis onder de activiteiten van STL.

Op deze pagina vind je:

1. Ontwikkelingen arbeidsmarkt transport en logistiek
2. Instroom in de sector vanuit onderwijs
3. Leven lang ontwikkelen: opleidingen - ontwikkeling - loopbaan
4. Vitaliteit: gezondheid en verzuim
5. Veiligheid transport en logistiek: arbeidsongevallen en -risico’s
6. Organisatie en leidinggeven
7. Vrouwen in de sector transport en logistiek

Download de complete Arbeidsmarktrapportage 2022 met als bijlage het bronnen- en tabellenboek. Of lees hieronder de highlights per onderwerp.

1. Ontwikkelingen arbeidsmarkt transport en logistiek

De Nederlandse economie is herstellende van de coronacrisis. In 2021 en in de eerste helft van 2022 groeit de economie. De omzet, het aantal werkgevers en chauffeurs binnen transport en logistiek nemen toe. Wel is er krapte op de arbeidsmarkt: veel ondernemers in de sector transport en logistiek hebben last van personeelstekort. Lees meer…

2. Instroom in de sector vanuit onderwijs

Bijna de helft van de instromers in de sector uit het onderwijs zijn afkomstig uit het mbo. Voortgezet onderwijs, hbo en wo zijn goed voor de andere helft. Een belangrijke groep voor de instroom zijn BBL-studenten (Beroepsbegeleidende Leerweg). BBL’ers volgen het merendeel van hun opleiding in een leerbedrijf in de sector. Lees meer...

3. Leven lang ontwikkelen: opleidingen - ontwikkeling - loopbaan

De arbeidsmarkt verandert. Kennis en vaardigheden verouderen sneller. Door technologisering en digitalisering worden er steeds hogere, en andere eisen aan werknemers gesteld. Als werkenden zich blijven ontwikkelen is de kans groter dat zij inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt en niet uitvallen. Lees meer…

4. Vitaliteit: gezondheid en verzuim

Werknemers werken steeds langer door en willen gezond hun pensioen halen. Ook werkgevers wensen dat hun werknemers zo productief en inzetbaar mogelijk blijven. Werknemers en werkgevers kunnen het risico op uitval zo klein mogelijk maken. Lees meer…

5. Veiligheid transport en logistiek: arbeidsongevallen en -risico’s

Veiligheid hoort en moet in een bedrijf. Er zijn wettelijke regels waar bedrijven aan moeten voldoen. Maar als werkgever wil je ook gewoon goed voor je mensen zorgen. Dat voorkomt uitval door ongevallen. Belangrijk dat er aandacht is voor veiligheid en preventie. Lees meer…

6. Organisatie en leidinggeven

Werknemers die van hun werk houden zijn een aanwinst voor een bedrijf. STL ondersteunt werkgevers bij het vinden van nieuwe werknemers en bij het behouden van de huidige werknemers. Door goed contact met werknemers voelen zij zich meer verbonden met het bedrijf. Lees meer…

7. Vrouwen in de sector transport en logistiek

Goed en genoeg personeel vinden blijft voor de sector een uitdaging. Vergrijzing en uitstroom naar pensioen nemen toe. Ook neemt de instroom in de sector vanuit het onderwijs af. Een belangrijk groep voor de (toekomstige) instroom zijn vrouwen. Het aandeel vrouwelijke werknemers neemt toe. De instroom van vrouwen ligt boven de uitstroom. Lees meer…