Kom je er zelf niet uit?
Meld ongewenst gedrag bij de vertrouwenspersoon van STL!
Edwin Houweling werkt als adviseur duurzame inzetbaarheid bij Sectorinstituut Transport en Logistiek. Sinds mei vervult hij naast zijn huidige rol, ook de rol van sectoraal vertrouwenspersoon. Ben je benieuwd naar wat een sectoraal vertrouwenspersoon precies doet? Lees snel verder!
'De vertrouwenspersoon staat altijd naast de werknemer.'
’‘Een sectoraal vertrouwenspersoon is iemand bij wie je je verhaal kwijt kunt op het moment dat je tegen een probleem aanloopt rond ongewenste omgangsvormen binnen je organisatie. Het kan hierbij gaan om agressie, pesten, discriminatie of seksuele intimidatie. Deze vertrouwenspersoon staat buiten jouw organisatie maar is voor alle werknemers binnen de sector bereikbaar. Het is belangrijk om duidelijk te krijgen hoe situaties door de werknemer worden ervaren. De sectoraal vertrouwenspersoon is verbonden aan een specifieke sector. In dit geval transport en logistiek.’’
’‘Voor STL is het belangrijk dat werknemers een prettige en sociaal veilige werkomgeving hebben. Hierin begeleiden we de werknemer graag op de juiste manier. De vertrouwenspersoon staat altijd naast de werknemer. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor een optimale werkomgeving voor hun werknemers.’‘
’‘Er is binnen de bedrijven een telefoonnummer bekend waar werknemers naartoe kunnen bellen. In de beleidsstukken staat aangegeven of er een sectoraal vertrouwenspersoon is.’‘
’‘Wij voeren opvanggesprekken met werknemers. Het is een gesprek waarin we een luisterend oor bieden. Dit kan eenmalig zijn, maar het komt ook voor dat er meerdere gesprekken nodig zijn. Wanneer een veelvoorkomend probleem wordt gesignaleerd, voeren we adviesgesprekken met de werkgever. Deze zijn niet terug te leiden naar de werknemer.’‘
’‘Mijn ervaring is dat er momenteel weinig gebruik van wordt gemaakt. Ik heb sinds mei met een handjevol mensen een gesprek gevoerd. Het is lastig te zeggen waar dit aan ligt en of de huidige “Corona”-tijd hier invloed op heeft. Vanuit de werkgeverskant worden de webinars, die we over dit onderwerp geven, wel goed bekeken. De webinars zijn bedoeld voor leidinggevenden, mensen in een HR-functie en de preventiemedewerker.’‘
’‘Er zijn zowel grotere als kleinere bedrijven die een sectoraal vertrouwenspersoon hebben. Het advies aan bedrijven groter dan 100 werknemers is om ook een interne vertrouwenspersoon aan te stellen. Op deze manier kunnen werknemers zelf een vertrouwenspersoon kiezen.’‘
’‘Het maatschappelijke aspect en het feit dat ik er voor werknemers kan zijn .’‘
Meld ongewenst gedrag bij de vertrouwenspersoon van STL!
We zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00. Je kunt ons ook bereiken via: