Ervaringen

Hoe Zwatra Transport enthousiaste jongeren opleidt: ''Als Erkend Leerbedrijf binden we jong talent aan ons team''

Het valt niet mee om goede mensen te vinden. Maar wat als je enthousiaste BBL-studenten kunt opleiden tot jouw ideale werknemers? Dat is precies je kracht als Erkend Leerbedrijf. Dennis de Groot, Operationeel Directeur bij Zwatra Transport, ziet het gebeuren: "Jongeren enthousiast maken voor dit beroep is fantastisch en verjongt ons team."

Deel deze pagina

Na het opleiden een vast contract en eigen auto

BBL-studenten opleiden is voor veel bedrijven dé manier om gemotiveerde werknemers aan te trekken. Zo ook voor Zwatra Transport. ''Het is en blijft lastig om goede mensen te vinden. We willen jonge mensen in ons team opleiden, die zich langdurig aan ons willen binden. En iets willen toevoegen aan de maatschappij,'' licht Dennis toe. Het was voor Zwatra Transport de logische stap om Erkend Leerbedrijf te worden. ''We bouwen zo niet alleen aan ons bedrijf, maar ook aan de toekomst van de sector.'' Studenten werken hier vier dagen per week en gaan een dag naar school. ''Vaak gaan ze zaterdags ook mee als er een klus is. Jayden, een van onze BBL-studenten, wilde in zijn vakantie al mee. Toen was hij hier nog niet eens begonnen.'' Inmiddels heeft het Delftse transportbedrijf vijf BBL-studenten opgeleid via STL. ''Drie daarvan hebben nu een vast contract en een eigen auto. Het is een beloning voor hun inzet en doorzettingsvermogen.''

Leren door te doen

Dennis gelooft erin dat jonge chauffeurs het meest leren door gewoonweg te doen. ''Sterker nog, je moet ze alvast laten proeven waar ze hun opleiding voor doen. We willen ze enthousiast maken over de sector en ze binnenhalen, maar dan moeten we het wel leuk maken. En ze ook echt dingen laten doen. We voorkomen zo dat ze afhaken.'' BBL-studenten draaien dan ook volle werkdagen mee. ''De verschillende taken maken iedere dag en iedere rit anders. Ze beginnen als bijrijder. Op afgesloten terrein oefenen ze alvast met de auto's. De praktijk is toch wat ze nodig hebben. En onderhoud hoort daar trouwens ook bij.'' Zodra de jongeren hun rijbewijs hebben, springen ze zelf achter het stuur. Tot die tijd maken ze ritten met chauffeurs. ''Jayden van 17 jaar is onze jongste chauffeur. En de oudste van 72 rijdt nog door met zijn pensioen. In de weekenden gaan ze met elkaar de weg op. Dat vind ik heel bijzonder.''

De oudere chauffeurs leiden de jongeren op

Als praktijkbegeleider bij Zwatra Transport begeleidt Dennis de BBL-studenten, maar hij benadrukt: ''Eigenlijk laten we veel over aan de vrachtwagenchauffeurs. Zij zijn de hele dag met de studenten op pad en helpen met hun schoolopdrachten.'' Dennis merkt dat dit voor veel verbinding zorgt binnen het bedrijf. ''De chauffeurs vinden het alleen maar leuk om studenten te begeleiden, om zo'n voorbeeldrol te zijn. Ze zijn enthousiast om hen iets te leren. Niet alle jongeren komen uit de meest geschikte thuissituatie, dus ze groeien hier ook een beetje op. De betrokkenheid in het team is groot, we geven elkaar als het ware een beetje opvoeding mee. Als je ze van jongs af aan betrekt bij het vak, is het geweldig als ze blijven. Dat zorgt voor een goede mix van leeftijden in ons team. We hebben weinig verloop, dus vormen we een heel diverse organisatie van jong tot oud.''

Na zijn opleiding zit Rick nog helemaal goed

Inmiddels heeft de 26-jarige Rick de Brabander een vast contract en een eigen auto bij Zwatra Transport. Maar ook hij startte drie jaar geleden eerst als BBL-studenten via STL. ''Toen werkte ik vier dagen per week. Eigenlijk was ik altijd onderweg met de vrachtwagen, dat vond ik echt geweldig. Ik leer juist door het gewoon te doen". In de wereld van transport en logistiek zijn er volop mogelijkheden. Rick koos bewust voor Zwatra Transport door de autolaadkranen. ''Ik wilde absoluut niet in distributie werken, maar juist dingen doen. Ik vind het leuk om in de bagger te lopen en lekker aan de slag te gaan.'' Rick begon met de kraan vast- en losmaken, stempelen en platen neerleggen. ''En als je jezelf bewezen hebt, mag je voorzichtig zelf iets hijsen.'' De enthousiaste chauffeur kreeg al snel een band met de andere chauffeurs. ''Je trekt veel met elkaar op. De begeleiding was fijn, iedereen wilde helpen. Ik zit hier nog steeds helemaal goed.''

Kom maar op met die werknemers!

Dennis kan niet wachten om elk jaar nieuwe talenten te werven en op te leiden. Niet alleen om de verjonging van zijn transportbedrijf, maar het zorgt ook voor een stukje continuïteit en vernieuwing in het bedrijf. ''Door regelmatig nieuwe BBL-studenten op te leiden, houden we onze groep dynamisch en gevarieerd. Dat betekent: altijd frisse ideeën en energie! Zo kunnen we kennis en ervaring doorgeven aan de volgende generatie werknemers,'' legt Dennis uit. Moedigt hij andere bedrijven ook aan om als Erkend Leerbedrijf aan de slag te gaan? ''Zeker weten! Het is supergaaf dat we jongeren enthousiast krijgen voor dit beroep. Ik vind het belangrijk dat de jeugd aan het werk komt in deze mooie branche. Op deze manier kunnen we daar samen werk van maken.''